撤職是行政處分中比較嚴重的處分形式，免職是行政處分的一種形式，停職也是行政處分的一種形式，這三種行政處分撤職是最嚴重的，撤職後不能在擔任其他領導職務。免職是可以再任命擔任其他職務。停職是暫時停止行政職務等待處理。這三種處分形式都是出於對幹部的關心愛護，及時改正糾正錯誤的重要舉措。

撤職更嚴重。免職可能是正常的行政任免，可能是退休免職，也可能是調動工作任免，也有可能是提拔任免。撤職就不同了，肯定是犯了行政錯誤，撤職是個行政處分。

肯定是撤職嚴重。

這種情況明顯是屬於嚴重違反了規定，可能還會涉及到違法犯罪了，所以才會使用撤職，下一步就是進行立案調查了。

免職

1.

免職更嚴重。

2.

撤職處分的影響:降低一級以上職務,並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年,解除前不得晉升職務、級別和工資檔次,參加年度考核,但不確定等次。

3.

行政撤職處分期滿解除後,不視為恢復原職務、原級別,但以後晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現任職務,一般不影響級別和工作。

4.

職務自行免除,級別和工資肯定要受到影響,有的還會喪失公職、失去工作。

撤職比免職更嚴重。撤職一般是指對工作違紀違法的人員進行的紀律處分與懲罰性措施，而免職只是一種幹部任用的制度，一般不具有懲罰性，所以撤職比免職嚴重。