補選是有空缺的情況下的補充，而增補是員額不夠的增加。

一般情況下，工會委員會都有一定的員額規定，比如主席，一人，副主席若干，各個委員若干。

如果本屆工會委員會出現人員調走或是退休或是調整到其他崗位，其職務出現空缺了，通過召開全體職工會議，選舉另一個人來補充他的位置，就叫補選。

而如果工會員額按照規定不夠或是上級要求增加，通過召開全體職工會議，選舉再增加一個或是幾個人員進入工會，就叫做增補。

這個問題主要看上級工會核發的個人經費發到調離前的單位還是現工作單位。

如果個人的工會會員資格已經從原單位轉到現單位、並且上級工會核發的個人經費也下撥到現單位，那麼就在現單位領取工會福利。

如果會員資格未及時轉出到現單位，那麼就在原單位領取。

如果會員資格已轉到現單位，但上級核發的個人工會經費還撥付到原單位，那麼就由雙方工會的有關人員對接辦理或是請示上級工會決定；但無論如何，不能違反規定在兩個單位都領取。

工會會員調動。那當然是。現在的單位發放。因為你的組織關系。已經到了另一個單位。所以說，在新單位領取福利。一般來說到了其它單位就屬於其它單位的編制，工資福利由接收單位負責。

如果是借調的話，基本工資是原單位發放，福利是按現單位執行。調到其它單位就是加入新單位的工會了！

人員調走工會福利從那裡發？

這是一個筒單的問題啊，在你調走之前你所在發放的福利都是有你的，這主要是看發放的福利是什麼時間的，是調走之前的福利就會有你的，如果是你調走之後發放的福利就與你沒有任何關系了，自你調λ的新單位會發放之後的各項福利。