這個問題一定要估計到領導的麵子，不能一概而論，在飯桌上不弄不給他們麵子，要保持領導的尊嚴，但是如果有時候可以適當的提醒一下他們，不要讓他們在外人面前太沒有麵子了，畢竟是領導，也要有自己的地位，千萬不要直接的提醒，這就尷尬了

我的回答是；這樣的領導一般都是出身在普通家庭的孩子，沒有受過高等教育和道德規範的學習，就是按自己的想法來屬於一拍腦袋就決定的主。

這樣人需要需要刻意的給他介紹一些關於文明禮貌方面的書籍或是商務禮儀的講座，召集全體人員進行學習，他也許就會改變。

怎樣對待吃相長看的領導？

作為領導的下屬，看到吃相難看的領導，可能不太好說話，只能旁敲側擊，不直面說的告訴領導，這樣可以引起領導的注意，改變自己的吃相。

另外，可以跟吃相難看的領導的朋友，這是可以說得上話的朋友，經常聊天時轉告給他，提出善意的建議。這樣就可以改變吃相難看領導的吃相。

對待吃相比較難看的領導，那麼我們就要講究一種方式方法，不能夠直接的說出來，那樣會得罪人的，我們就可以用一種委婉的方法提出來，比方說你就可以說領導，我們以前有個領導，他吃飯的時候就愛吧唧吧唧吃飯，但是後來被他的老婆罵了，他其實這樣聽了以後就知道自己的行為有錯誤了。他以後可能會改正了

“我是很用心在做事業，雖然是老板你的事業，但是我從來沒有一天懈怠，前幾個月我沒有完成業績，可是也沒拿提成啊？

這底薪是合同裡就有的，保證我最基礎的生活，我這筆大單是我幾個月的努力換來的，你是不知道對我來說克服了多少困難；在我由衷地為公司和自己開心的時候，卻得到這樣的一個後果。希望公司三思而後行。

面對吃相難看的領導，你應該採取睜一眼閉一眼的態度去對待，沒必要看，更沒必要看著不順眼。吃相好看難看，是領導個人的修為，應該由他的家人和妻子去糾正。在某種意義上說應該是由組織上去考量，你作為下屬，如果去指正，勢必會觸碰了領導的短處，讓領導臉上掛不住。