只要你有真才實學，只要你扎實肯幹，一定會有好的結局。

現實生活中，借調人員確實比較尷尬，行政關系和工資福利等在原單位，但又不在單位幹活，在借調單位累死累活卻什麼好處都沒有。

但你一定要看到，既然上面能夠選中借調你過去工作，就說明你有別人不及的優長，只要沉心靜氣好好幹，假以時日會有出息的。

不管你借調多少年，只要你的關系沒有轉到行政單位，那你只有還回原單位，如果你轉過來了，那你就事這個單位的人了。

對於長期被借調卻沒有解決編制的人來說，你必須要自己行動起來，表達自己的意見，爭取早日解決人編分離的現狀。

第一，向領導匯報。剛被借調的時候肯定不可能跟領導提要求要解決編制，但借調久了，你就必須要提出來。提出這種要求不過分，因為大家都希望解決自己的身份待遇問題，事關自己的前途。如果領導答應下來，那就繼續好好幹。哪怕是因為服務期限等原因暫時調動不了，只要領導承諾了可以在服務期限到期的時候解決，你都是可以接受的。

第二，如果沒有辦法解決編制的話，那就儘快尋找下家。如果領導沒有答應要調你的話，最長不超過兩年，就要尋找下家接手。尋找下家的方式，可以利用自己在上級部門工作的關系來尋求調動，也可以參加考調、遴選等方式調動。總之，要想盡辦法儘快調入新的單位。

在行政單位借調10年以上，應該根據實際情況採取相應的措施。首先，您可以諮詢所在單位的人事部門或者相關領導，了解是否有轉正的可能性或其他的進一步發展機會。

其次，您可以根據自己的個人情況，考慮尋求其他工作機會或者自主創業等方式來改變現狀。

最後，如果您認為在目前單位繼續工作已經無法滿足您的職業發展需求，那麼可以考慮離職尋找其他更加適合自己的工作崗位。無論採取何種方式，都需要深思熟慮並全面考慮各種因素，確保做出正確的決策。

需要重新評估自己的職業規劃和生活狀態，考慮是否轉正或者調整工作方向。
因為長期借調可能導致個人職業發展受限、收入待遇不穩定、家庭、社交等多方面問題的困擾，需要對自身做出調整，同時也應該了解自身的優勢和劣勢，結合市場需求和自身興趣愛好來選擇下一步的發展道路。
可以通過多渠道了解招聘信息，參加職業測評、拓展自身技能和知識，積極投遞簡歷，同時也可以尋求職業諮詢師的幫助，提昇自身競爭力。

需要考慮個人的情況而定，但是建議應該考慮轉為該單位的職工或者進行轉崗。
因為借調10年以上已經是一個非常長的時間了，如果沒有獲得該單位的聘用，沒有在該單位發展的機會，那麼從長遠來看，這樣的狀況並不是最好的。
如果個人能夠在該單位獲得聘用，或者有其他更好的發展機會，那麼就應該考慮變換身份或者另謀職業發展。
\n如果選擇留在該單位，可以選擇轉崗，多了解和學習該單位其他的工作內容，以便更好地適應該單位的工作環境，進一步提高個人的職業能力和發展空間。
同時，也可以考慮參加培訓或者進修，提高自己的綜合素質和技能水平。

如果在行政單位借調10年以上，可以考慮多方面的出路。首先可以向上級領導反映情況，爭取機會回到原單位或者調到其他單位，或者回歸專業工作；其次，可以考慮通過競聘或擇優等方式轉正，正式加入借調單位的編制；此外，也可以主動考取公務員或事業單位招聘的相關職位，獲得更多的職業發展機會。無論選擇哪種出路，都需要做好充分的準備和規劃。同時，建議政府設立相關政策和制度，保障借調人員的合法權益和職業發展。

一般像這種情況，借調十年，如果這個單位還存在你的編制，依然是在原單位，不論這個單位是否存在，你都會有保障的，等到離開這個單位的時候，還會有原單位對你有適合的安排的。