公司上市，並沒有對員工持股數量有規定，所以員工股份所佔的比例是可以由公司內部協商決定的。還有就是看你是什麼員工了，那種資深的員工公司會把股份作為獎勵發給員工的，或者員工增持買入就會

企業上市員工如果己收有股份的話，不僅是企業主人，還是上市公司股票，員工可以努力工作，這樣上市公司業績增長，自己收入增加，而且可以得到分紅。

如果員工不是股東，更應該加倍努力工作，所以說上市公司有品牌度，有美譽度，在上市公司工作收入比較高。

第一、有利之處

1、公司上市，公司知名度提高，你對外介紹自己的時候會更有面子，可以催催牛逼。

2、公司會更正規，你應該能學習到一個公司從草莽到正規化的過程。

3、公司會更穩定，暫時可能不用擔心公司拖欠工資、倒閉這樣的事。

4、跳槽的時候可能會更有點底氣。

5、可能會收到一個Sunny普照的小紅包。

第二、不利之處

1、公司上市相當於公司增加了很多的股東，而公司產生的利潤需要給這些股東分享，所以能給到員工的福利津貼很有可能會減少。

2、所謂正規化就是說公司會盡量把工作流程模塊化，每個人就負責他自己那一塊，不會有太多的發揮空間，因為這樣才更穩定，不會因為一個人的變動而影響大局。

3、公司上市後，為了追求更好看的財報，控制成本會更嚴格，8K能招到人的崗位就絕不會用一個10K的人。所以你的收入提昇空間也會比較有限。

4、公司的財務表現會是更重要的考量，所以從產品到運營方方面面都要考慮到這東西能不能賺錢，什麼時候能賺錢。你很可能需要向一些短視的行為妥協