華為每年在西安交通大學招的學生比較多。其次在清華大學也招了不少。在此還在中國科技大學等很多211，985大學都有招進來的人。

答案如下：華為員工來自多所大學。

華為是一家全球化的科技公司，在全球擁有眾多的研發中心和辦事處，因此華為員工來自各個不同的大學。

華為在人才招聘上極為注重多元化和國際化，招聘的員工來自於世界各地的知名大學，包括但不限於中國的清華大學、北京大學、上海交通大學，以及其他國際知名大學如美國的斯坦福大學、麻省理工學院等。

這樣的多樣性能夠帶來不同背景和專業領域的人才，為華為的創新和發展提供了優勢。

華為招工的學校有武漢理工大學、電子科技大學 華中科技大學、山東大學、杭州電子科技大學、西安交通大學、武漢大學、中南大學、中山大學、廈門大學等，專業有計算機科學與技術、電子信息工程、、軟件工程、電子商務、國際經濟與貿易、計算機應用、自動化，物理學、材料學、數學。

1、主要來自通信工程專業和電子信息工程專業；

2、主要來自全國985高校的校招生（本科及碩博）；

3、普通非985高校一般要求工作滿3年才可有機會應聘。

目前華為在全國招聘的大學畢業生中，並不是只招35所大學。同時，華為招聘的院校一般分為兩種，包括：

（1）校園招聘（13級），主要對象為應屆畢業生，學校檔次都較高；

（2）社會招聘（14級），主要對象是有工作經驗的畢業生，部分學校檔次可以稍微低一點。

清華大學，北京大學，北京航空大學

電子科技大學，西安電子科技大學，南京郵電大學，北京科技大學，中國地質大學，華北電力大學，北京工業大學，東北師範大學，西安郵電大學和中國石油大學

給的薪水高，企業要求高，畢竟這些院校的學生成績要求其他院校好。

第一，公司知名度高，規模大，效益好。都是本行業內的佼佼者。能在這樣的企業上班也是對自己能力的一種肯定。應屆畢業生都願意去這樣的企業上班。第二，華為和騰訊都是出名的高薪酬聞名於世。這樣的企業去各大名校招聘都會趨之若鶩。第三，211和985是國內頂級學府。裡面的畢業生能力出眾。我覺得這三條足以回答這個問題了

是因為已經在職場工作的大都是985、211學校畢業的，他們更樂意招聘同學校、同專業的學弟學妹一起工作；另一方面，985、211學校畢業的學生普遍更有能力。

每年騰訊，華為、百度、阿里等公司都要從985、211高校招聘應屆高校畢業生，而這些企業都是大家夢寐以求的。

一流的企業自然需要一流的人才，一流的人才才能推動企業保持一流水平。

211或者985的學生，我不敢說都是一流人才，但是比例一定大，這點毋庸置疑。我身邊做出比較大貢獻的人，證明了這點。當然，不是說其他學校沒有一流人才，只是比例小點，這是符合概率的。兩彈一星和今天的量子通信等等說明了這點，一流人才的貢獻價值。想必大家也理解吧！

所以，能夠進入211或者985的學生，他們不僅僅只是學習好，往往伴隨一流的好習慣，好品質，好素質，這樣的人不會只有三分鐘熱度，而是有可持續的頑強拼搏精神。而像華為騰訊這樣的企業要持續發展就離不開這樣的優秀人才堅持不懈的努力。科技創新肯定不是朝三暮四的人幹得下來，而是需要數十年如一日的沉澱，所以這些企業有那樣的人才需求就正常了。

因為世界五百強企業就是喜歡找211、985大學的畢業生，就是張雪峰說的。而且也基本是事實。

畢竟這些大學的畢業生能力強的概率更大，招聘到合適人選的概率遠遠大於其他學校。

概率。

高考能考上名校的大概率智力水平偏上。所以在簡歷環節就會進行篩選了，當然可能有一些人是普通學校的但是也很牛的，但是概率太小了。企業就是花最小代價做大概率的事。

另外，目前有一個趨勢，就是很多公司傾向在試用期淘汰人。所以不論進了哪家公司，要持續穩定輸出價值，以不被淘汰。

如今是快速發展的互聯網時代，就業問題困擾著很多大學生，而企業之間的競爭也是從未間斷。國內實力較強的公司有華為、騰訊等，公司發展規模大，員工工資待遇豐厚，是大學生不錯的就業選擇。在校招時，華為和騰訊基本上只招211、985大學的學生，這是為什麼呢？

211、985大學的學生綜合素質高，相比普通高校的學生更為優秀。211、985大學的學生在大學期間受到高水平的教育，享受優質的教育資源，這些是普通高校所無法相比的。通過大學四年的學習，他們會用心鑽研所學的專業領域，具備較強的學習能力與發展潛力，這也公司招聘人才時所看重的品質。普通高校不排除存在著極少數的佼佼者,但學生整體實力比不上211、985大學的學生。

華為與騰訊這兩家公司實力雄厚，招聘大學生需要符合崗位條件， 211、985大學的學生更占據就業優勢。大學招聘一般有春招與秋招，公司需要花費人力、物力在有限的時間完成招聘工作。大學生沒有工作經驗，公司招聘大學生最為看重學生的基礎學習能力與發展潛力。顯然211、985大學是華為和騰訊公司招聘的最佳對象，比起去普通高校招聘更節省時間與精力。

基礎再好的學生考入大學不努力，也是荒廢自己的學業，斷送自己的前途。大學期間嚴格要求自己，善於發掘自己潛在的能力，充實自己的知識與能力，就能在就業應聘時脫穎而出。

準確說應該主要是985和211裡面特別強的若干所高校。

學曆和學校間接代表了能力

為什麼這麼說呢?我舉個簡單例子,幾個人擺在面試官面前,在沒有溝通或者參加筆試前.我們是無法確定這些人的水平的,沒有工作之間是無法確定工作能力的.那此時什麼是最重要的呢?那隻能看學曆和學校了,像騰訊華為這樣的大公司,一般投簡歷的人是很多的,不可能每個人都進入面試階段,人手不夠,二則浪費時間.故在沒有體現能力之前只能招相對好的學校的畢業生了.此時學曆和學校就代表著你之前的能力.人家企業就看這個,別不服.

降低人力成本

很多人看到上面可能就會噴了,我學校不是211也不是985,就不要了嗎?這也太歧視人了吧!我覺得並不是.學校不是211和985並不代表能力不足,學曆低也不代表能力不足.公司是從成本的角度看問題的,如果你是華為老板,你願意招一群普通本科生來做技術嗎?我想你也不會,即使普通本科生裡有優秀的.公司從招人到培訓,再到正式上崗,要經歷很多時間.這些成本用在985和211學生身上,回報的週期更短,也更容易.