騎驢找馬的弊端之一，就是很難立即辭職。你想佔據主導地位，唯一的選擇是即辭即走，然後公司認定你為自離，扣發你所有未發放的薪資。

除此之外，你只能和領導協商。但只要涉及溝通，你就會遇到以下3個問題：

正常情況下，正式員工要提前30天提交辭職申請。你不可能要求下家等你1個月，這不現實。那你只能和領導協商能不能提前離職。當然並不是所有公司都必須要做滿30天，事實上有很多民營企業，你今天提離職，後天公司就批准你離開了，理由很單純，就是為了節約成本。在不瞭解隱性成本的前提下， “今天提離職，明天就離開”是最省成本的方式。所以，無論如何，你要先向領導詢問，你最晚可以什麼時候離開。

能否提前離開，也和崗位有關。如果你是一位基層員工，且有同職級的同事，那你能提前離開的機率更大。你可以花3-5天做交接，你的同事可以幫你分擔些許工作。

但如果該崗位只有你一個人，或你所在的崗位必須要找到一個能頂替你的人才能離開，那你想提前離開就比較困難。我們作為職場人士，要有職業素養，要站好最後一班崗。至於能不能提前離開，你得看運氣，公司能不能立即招到一位能快速接替你工作的員工，決定你離職的日期。

工作不是談戀愛，沒有必要搞得老死不相往來。你這次離職，也許以後還會有合作的機會，要給自己留好後路。如果你任性離開，不幫公司解決後顧之憂，以後你的口碑就會很差。不要認為“以後我不做這個行業不就完了”，這是一種價值觀，你秉持著這種價值觀去找工作，無論是在什麼行業，你都不會留下好印象。長期以往，你如何建立起一個良好的人設？就像很多藝人說的：脫衣服很容易，但再想把衣服穿回來就很難。

所以，無論能不能提前離職，都需要把當前的工作做好。

和領導談話，只要你足夠坦誠，我相信領導自有他的考量。如果你很不幸遇到一個不通情達理的領導，那你只能認栽，畢竟騎驢找馬本身就存在這樣的風險。對於這樣的企業，無論你能不能提前離職，我都建議你先提辭職報告。你這次能面試成功，相信下次也會有認可你的公司。如果你確實很想去這家新企業工作，那沒別的辦法，即辭即走吧，到時候再電話交接就行。

我們每做一件事，就要為這件事買單。騎驢找馬本身就不值得提倡，既然你選擇了這條路，你就要承擔相應的後果。

祝你好運。

-End-

跳槽，這個話題大家都不陌生，新單位offer拿到手後如何回來跟現單位領導請辭呢？

說到這裡，可能也有很多的小夥伴會說，不就是辭職嘛，寫個辭職申請往上遞交就得了，沒有那麼多的顧慮，愛批不批的，反正我是“吃了秤砣，鐵了心”走人了。嘿嘿，如果是這樣的話，那就真的只能對你“呵呵”咯，這個舉動也為你後面的公司給你做背景調查的時候埋下了“炸彈”。

有緣共事也不容易，但因為個人的職業規劃發展，需要另尋發展，也是人之常情，畢竟水往低處流，人往高處走嘛。

下面我們來說說如何請辭吧。

在跟公司請辭職的時候，首先請辭態度誠懇，心懷感恩。1⃣️感謝老東家對你的照顧和培養，老東家或許現階段是不適合你的發展，但是在此之前，也是給過你發展的平臺和空間，在這裡我們或多或少有過進步和成長。2⃣️跟東家誠懇說明辭職原因和你未來的職業規劃，或許有些小夥伴會說那麼麻煩幹嘛呢，隨便找個原因塘塞過去就好了，謊言終歸是難圓的，不要給自己找難堪。3⃣️表明自己會跟同事交接好工作，不留尾巴給同事收拾。俗話也說，好頭不如好尾，在臨走之時給領導和同事留下一個好印象，這個總歸不會是壞事情。好聚好散，才是離職時該有的態度。

再次，請辭決心要堅定。在你提交了離職申請後，公司或多或少會對你做挽留，公司對你挽留說明你在公司還具備價值，這個時候自己要先捋清楚自己想要什麼？自己的目標是什麼？再跟領導談，如果是下定決定請辭的，那麼這個時候就要表現出請辭的決心，不能用我考慮考慮等等的猶豫不決的態度。在領導看到你堅決的態度以後，他們也懂得強留意義不大，自然會做出成人之美的選擇。

最後，說句題外話。題主的話題，可以看出題主對老東家也有難以割捨的情懷，請辭需要理智，首先要理清楚自己想要什麼，目標是什麼，跳槽的意義是什麼，再跟東家談，太感性容易讓人用情感牽著你走。

首先，你請假的理由領導都不會太放在心上，過幾天就忘了，等你來提離職的時候，他都不記得你曾經請過假了，所以不用擔心之前撒謊有別的事去面試事後被老闆發現。

請假去面試，到底有哪些合適的理由呢？

1）租房

現在房子不太好好，準備換房子，和中介及房東約好了某一天去看房子。

2）買房辦手續

這裡可以用3次。去看房一次、開具社保記錄一次、貸款簽約一次。

3）水電壞了，預約維修

4）網線壞了，預約維修

5）家裡親戚來了，去車站接人

這些都是非常合理而且不引人注意的理由。特別是和體制內單位打交道最好，因為他們也只有工作日上班。

拿到offer後就要和領導提離職了，相信我們很多人都很糾結，不知道怎麼說出口，任何一個細節問題都會讓你糾結不已。比如不知道到底是剛上班去說還是快下班，到底是直接說呢還是先微信說。

這句話簡單明瞭，把背景也交代得清清楚楚，老闆也沒多大的壓力，一來知道你要辭職了，二來知道反正是明天再聊，今天就不會有什麼特別壓力。

第二天老闆肯定會找你談（不排除有裝傻的老闆），這樣你就不用糾結到底什麼時候去找他了，你就等他來找你好了。

他肯定會問你原因，你注意一下幾點就：

1）不要說任何對現有工作內容不滿的地方

現身說法！過去慘痛的歷史為證，過去我只要說了這個理由的，下場一定都很尷尬。因為老闆為了留你，會和你談怎麼解決這些問題，那你還有理由要走嗎？ 特別是老闆誠心誠意做出一些改變了，你還要走面子上掛不住了。

2）不要透露新工作的去向

行業圈子很小，萬一他認識你新東家的人，一不小說壞了，就把這事搞黃了，就算不認識，但不要透露風聲是最好的。如果老闆真問起來，你只要說去了哪個行業即可。

那應該怎麼說原因呢？說老闆客觀上無法解決的問題。

比如生活經濟壓力大，新工作能夠更高的薪水，報一個你覺得他不會給你那麼多的數字即可。

一般只要你找到了工作，老闆也會成人之美，不會故意阻擾，比較師徒一場，好聚好散

我覺得要換位思考，真誠待人。領導也是人，只要我們真誠相待，領導肯定也會理解你的難處的。

話雖如此，但是也要講究方式方法，建議把這個過程分為兩步走：

首先，寫一封離職申請的郵件。這樣做的好處有兩個，一是告知你的領導你準備離職；二是根據法律規定員工自提出離職申請後，一個月後就自動離職。

郵件中，首先就是要表達對領導及公司的感謝之情。不管平日裡，領導對你如何，公司有多少讓你不滿，在郵件中，請都略過，轉而表達你的感激之情。

當然，在郵件中也要說明自己的離職理由，比如自己要回老家或者什麼地方，所以必須要離職；說實話，這個理由是我們常用的。還有一點，要說明自己會如何做好交接的準備，寫了交接的事情，領導看後也會明白你是決定要離職的。最後，是真誠的感謝與致敬。

其次，跟領導當面溝通離職事宜。一般的情況是你發出離職申請的郵件，領導會主動的找你溝通相關事宜的；如果領導沒有主動，那麼你就需要主動一點。在面對面的溝通過程中，如果你的領導很賞識你，就會努力的說服你，從而期盼能夠留下你。如果是這樣，你已經決定要離職了，就別再留有餘地了，只要表達你的強烈的離職的意願就好，正所謂“強扭的瓜不甜”。

如果是男的，領導最近有一個問題一直困擾我，我想和您請教一下。一般領導，這時就會和你說。（小李呀，有什麼問題你就說吧，不用說請教）人家都說人到一定的程度就要有一定的突破。我現在困擾我的事，我是繼續穩步在我們這個企業繼續向前走呢。還是重新換一個鯉魚進行一個現有狀況的一個突破呢？當然，就我個人的資力和我的能力而言。現在在我們公司已經很滿足了，已經很不錯了，最重要的是還有這麼好的一位領導在我的職業生涯中能為我指點迷津。但是嘛，不想當將軍得士兵不是好士兵，看著老闆看到的商機們發展的這麼好，我也想給自己重新的做一個規劃。那就是我現在有一個小專案。我想自己做老闆，我想自己衝刺一下。希望領導能夠支援，能夠理解。 大概就是這麼一個套路，根據自己的實際情況自己充實一下。

如果是女的，就好辦多了，到醫院開一個病例單，直接說自己懷孕了，家人說要我回家養胎。不p的話就直接請長期病假，然後就可以直接去上班了。

以 上，只是個人見解，要根據自己的實際情況隨機應變。考慮你的職業圈子是否很小，別，你今天去上班，明天你老闆就知道了，搞的行業口碑不好，惹來不必要的麻煩。如果能正常辭職還是正常辭職的比較好。

就像馬雲說的，員工為什麼離職，無非就是兩個原因，薪資問題或者乾的不爽！考慮到你在公司服務時間以及與上司的關係，你提出離職得理由也只能從薪資或者公司發展前景去考慮，當然，如果一個好點的領導或者覺得你能力不錯的領導都會考慮加薪，這個時候問題又會拋在你這邊，所以你更要考慮清楚，1你是否喜歡這份工作，2新給出的薪資有沒有達到你的預期，3該工作崗位有沒有發展，當然，這個如果是因為2而留任的也經常發生，畢竟工作就是為了生活質量的提高，但是切記後續的工資也許就會穩定當前了，除非你有特別強的能力讓領導看重！如果這方面不考慮，而是看中將來發展，建議可直接離職，辭職理由只要是找到更適合自己的工作，相信領導也不會為難你，好聚好散嘛，首先感謝領導的信任和栽培，以後說不定還會有合作機會的！所以考慮好，這件事並沒有想象中那麼難得！

才上了2周班，上週六提出辭職，主管問我為什麼，我說在這裡能力難以提升，我也已經找好比較合適我提升的公司，儘管是大公司環境舒適，但溫水煮青蛙，只適合混混日子，合適你才是最好的，畢竟青春有有限

請假去面試，這是普遍的現象。但首先一點就是你不能跟別人透露你已經找好了工作。

你已經找好工作，從這點也證明了你對現在的公司已經沒有了留戀的地方，如果你對公司沒有什麼好的留戀或者領導對你很差，你完全可以理直氣壯的提出離職，公司對你不仁，你也可對他不義，大可以直接說明離職的原因，東家不做 做西家。這很正常。

但，如果公司對你已經很好，福利待遇都很優厚，你覺得還不夠，至少別的公司比現在的更好。那麼你說話就要委婉一點，畢竟做人，做事要厚道，留點餘地日後好相見。這樣的話就建議你按正常的勞動法走程式，給自己找個好點的藉口提交辭職書。

最好是寫自己的身體問題，家庭問題，父母的問題。雖然都是一種藉口。但我們這是一種善意的謊言。再寫點好話，就說以後有機會會再回來為公司效力等等。。。。

對於領導來說，他需要你給公司創造利益。

對於個人來說，你需要公司給你預期權益。

既然已經去面試了，說明去意已決，就不要拐彎抹角了，最好跟領導直說，你要謀求更好的發展，但是原因要琢磨一下，如果以後還是同行，說問題的時候留些餘地給別人，也是給自己。若以後再無瓜葛，就把對現狀的不滿表達出來，也有助於他們改進。

一是建議提前跟領導溝通好，因為每個公司都是需要提前一個月的。在今年年前的時候，我就差點因為沒有及時告知也差點誤了彼此的事。

二是自己心裡要明白，沒有誰會在一個公司幹一輩子。有離職是很正常不過的事情，只要自己心裡明白，邁過去，就不會覺得這是一個為難的問題了。

面試成功後，正常的跟領導說，如果覺得尷尬，也可以編個理由，因為大家也是明白人，只要你要辭職，公司也攔不住你的。然後在最後的幾天內，做個好的結尾，給彼此一個好的印象，開始新的旅途吧。