要成為國企正式員工，一般都是應屆畢業生，校招，國企很少招往屆生。也可以選擇勞務公司外派到國企，那待遇就不能和正式職工相提並論了。

大型的國企都是上學校招應屆畢業生。去人才招聘的大型國企都是外包形式的。北京那的不清楚情況。反正深圳這邊就這樣。只能在人才市場多留意。還有就是靠關系了。

找國企的工作，一般按以下方法和程序，供參考：

通過大學校招。這種方式比較簡單，大學畢業生自己到國企招聘臺投遞簡歷，再經過資審、遴選和麵試，也有的單位搞筆試譬如大銀行等，或組織一些考核活動，然後公示、錄取。

上網找招聘網站。如果國企招聘的人員較多，除校招外一般會通過網絡公開招聘，公布一些條件、招錄辦法、待遇、錄取人數等主要信息，你按照報名時間和條件等要求在網上報名，或到單位報名，一般通過投簡歷、資審、面試或筆試、公示、錄取等程序。

通過親朋介紹。如果國企招聘一般的普通員工，這種情況一般通過親戚朋友或熟人進行介紹和推薦，看看簡歷，簡單的面試一下。但如果屬管理崗位，位置較好，競爭激烈，一般要通過公開招聘程序，顯得公平、公開和公正。但說句實話，一般在國企或央企找工作，如果有點關系那是最好的。

正常情侶況下剛畢業時候好進國企，也就是應屆生通過校聘進入，如果是社招的話就需要工作經驗了，條條框框很多。雖然等你進入後發現裡面有很多不符合招聘條件的人很多，但是門面工作還是需要的！

人事部門篩選簡歷-通知具體筆試時間，筆試合格後通知面試（個別專業可能加試專業考），全部通過後報會審核通過後，基本就是等待通知報到上班了。

國有企業招聘要分幾種情況，有的企業是需要根據上級的編制安排招聘的，有的只需要本單位上會討論就可以。

一般來講，根據各崗位的用人需求提報以後，企業都會進行總經理辦公會的討論，確定以後就會發布招聘的需求，並且公布招聘的崗位入職要求。

然後根據簡歷的收集和報名情況進行相應的簡歷篩選，針對入圍的人員通知進行面試。

在面試的時候一般還會有筆試，也就是說筆試和麵試會綜合評定。

參加面試的人員除了公司的人力資源部相關的人員以外，還有用人單位的相應的負責人。

然後根據筆試和麵試的成績確定擬錄用的人員，國企的人事部門將會對擬用的人員提報給公司辦公會，辦公會討論是否通過。

鑒於國企的特殊性質，一般對準備錄用的人員會有相關的政審或者背調工作，如果這些都沒有問題，基本上就可以錄用。

當然，有的人說國企的招聘會存在很多私下操作的問題，這個雖然難以避免，但是總體來講招聘的公正公開公平性現在越來越好。