每天都想辭職，想必又是回到了我的五大工作理論範疇內了。下面來說說我們工作的五大需求。

1、錢

錢，即勞動報酬。現代職場有一句很流行的話語，上班的時候請別跟我談理想，我的理想就是不上班。

所以錢肯定是每個人入職或者辭職第一考慮的。

2、前

前，即前途。如果一個企業沒有前途，或者在一個企業給不了職工一個前途，如何能讓一個員工一個人全心全意投入工作？

3、權

權，即權力。給一個員工一定的權力，讓其在企業擔當更重要的崗位，管理更多的事物，是一份企業對員工的認真工作的認可，是企業提升員工歸屬感的最重要最直接的手段。

4、面

現階段，許多公務員崗位都面臨同一個問題：工作壓力大，各類檢查多，各類要求多。但如果付出同樣的辛苦，往往在私企可以獲得很好的利益與發展空間，那為什麼公務員辭職的較少，越是級別的高的公務員，辭職越是少呢？因為面子。公務員可以在婚姻等多方面獲得的個人成就滿足感選大於其他職業。

5、閒

閒，即空閒。在現階段，只要辛苦付出，各行各業均可以通過不懈努力獲得不菲的報酬，但向陽朝九晚五，國家法定節假日，週末雙休，也是每個人都向往的。畢竟會賺錢，還是需要有時間去花出去的。

員工離職的原因，一看不到未來，二受了委屈，第三就是他自己不適應這個事，沒有了樂趣。所以員工跳槽要麼是覺得在一家公司已經沒有上升的空間，無法學到更多的東西；要麼是已經學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手。而被同事擠兌，上司不重用，一怒之下閃人了，那不是跳槽，是落荒而逃。

任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罷了。比辭職更重要的是，你需要知道，為什麼工作不開心，為什麼會被領導批評、同事排擠。軍哥說：我行，一切都行，一切的不行都是因為我不行。如果你討厭現在的工作，換工作不是最根本的解決方法，不會游泳的人換個泳池也沒用，根本的辦法是改變自己的態度。

當你想要掙錢的時候，你需要別人；但是當你值錢的時候，別人需要你。加入企業，核心不應該是掙錢，而是讓自己值錢，當你修煉成佛，不滿足於自己的小廟，那就去大廟，眼神好的主持一定會給你一個更尊貴的位置。而當你只是一個小和尚時，還是省省吧，練功才是現在你最緊迫該去做的。

就是工作沒激情，沒興趣，或者說是太累了，又看不到前途未來，每天生不如死的感覺。想改變，又不知道如何下手，想離開有沒有勇氣接受改變，或者不知道如何改變。

“人在教室，心在外”的感覺！

工作環境也有可能讓人每天都想離職，我見過一些公司，生活中大家都嘻嘻嘻哈哈，但一進公司到辦公室，那種氛圍讓人壓抑，喘不過氣來，說不出的感覺，同事之間沒有什麼交流，坐對面都用微信溝通工作。

工作環境讓人想離職應該2種情況，員工自己的問題或者是管理者的問題：

員工難適應新環境，融入不了新團隊，覺得自己是局外人。要麼放空心態逐步融入，要不早點離開。

管理者沒有調節工作氛圍能力，只會催工作、壓工作，缺乏管理藝術

也許人生就是這麼無耐，再想離職，但現實就這麼慘殘酷，人哪有無憂無慮！

工資與付出是否成正比，這是你考慮辭職與否的關鍵性因素，工作的晉升空間是你考慮是否長久在此的決定性因素。一行一壁壘，一行一遙望。

辭職需要很大的勇氣，每天的想要辭職則是你面對周圍的事情，抱怨、埋怨不滿的加碼，隔壁行業的光鮮亮麗更是一種巨大的籌碼，當天平中工作所具有的福利、待遇被這些埋怨抬得高高的，你才真的會有走的那一步。

每天的所思所想不過是你疲憊、無望的集聚，壓倒你的救命稻草還在遠方，或許來的早，或許來的晚，但是日思夜想的成本是否也足以讓你早點離開呢。

謝謝邀請！有這樣想法的人有很多，花花世界，花花的心，每個人都不想在一個地方待一輩子，大千世界，又有誰不想到處看一看走一走呢？每天想辭職，也不乏上面這一種說法，凡事沒有絕對，部分因人而異，下面給大家簡單的說說。

生活當中，有些人迫於壓力，而有些人是期待僥倖，辭職，也只是想想，真正能做到隨心隨意的人不多。

在生活工作當中難免會有辭職的想法，但是我們要腳踏實地一點，根據自身情況決定去走還是

留下，如果猶猶豫豫的還是不要有太多想法，那樣工作狀態注意力不集中還會影響身心健康。同時祝大家快樂每一天。

祝賀你，還能保持著這種激情和衝動！

你可能最終沒有選擇辭職，繼續踏實做著現在的工作，這說明你的決心還不夠，或者外部環境也沒有達到非要讓你如此的地步。

能有這種辭職的念頭，也屬正常，各行各業的人都有過這種想法，有一些人，實施了，更多的人是繼續現有狀態。其實，多數人都喜歡安穩，喜歡停留在舒適區，本性使然。

接受更大的挑戰，肯定要付出很多辛苦，如果成功了，收穫也是更大，比如當下許多創業成功的企業家。

如果你每天想辭職，那說明你離付諸行動只差一步了，而且你的主觀意願也越來越強烈。這時候，你給自己一個冷靜的時間，重新全盤審視自己現在的情況，未來的發展以及以後會遇到的只有你自己去承受的最壞的結果。

當考慮完以上全部問題，你還是願意去辭職，開始你新的事業，那就去努力拼搏吧！

光明就在前方！

每天想辭職，說明目前的工作不能讓自己滿意。可能有如下幾個方面的原因：

一、薪水過低：從工作中獲取的薪水相對比較微薄，不足以支撐自己的日常開銷。

二、工作環境和氛圍壓抑：工作中的同事關係緊張，尤其是上下級關係難以調和，工作中經常被上司挑刺甚至穿小鞋，同事之間勾心鬥角，成天蜚短流長。身處這樣的職場氛圍，每天被負能量包圍，自然是一天都不想多呆。

面對這種局面，應從兩個方面尋求對策：

第一，重新評估自身情況，如果自身情況相對平庸，那就不要有太多不切實際的想法，調整好自己的心態，做好手頭的工作，在此基礎上尋找機會，而不要一味的好高騖遠。如果覺得自己的能力被嚴重低估，那就大膽跳槽，尋求新的發展機會，最忌一面天天想著離職，一面又患得患失，不敢離開眼前的“溫柔鄉”。

大概是一種，走進公司就想回家、看到老闆的需求就想打人、坐在位子上就毫無激情......

每天都在糾結著要不要辭職，這也是對自己的有一種懲罰。

“做完這天就提離職吧”你這樣想著，但第二天又帶著鬱悶的心情完成了一天的工作。

如此往復......

疲憊、憤懣、抱怨，每天的心情簡直不要太精彩！

但是為什麼想辭職呢？無非就是對於公司的一些管理制度不滿意，或者是侵犯了你的個人利益，又或者某些人某些事讓你很不爽。

然而你又沒有堅決的辭職，說明公司還有有一些值得你待下去的某個點，比如：鍛鍊自己、福利還不錯。

總之，你需要做的就是調整好心態，冷靜考慮一下，是另外求職還是慢慢改變自己的態度，要不然你永遠都會很辛苦，不管是精神上還是身體上。