通信在電力公司算個小專業，應該說發展肯定比不上強電。

但是如果好好工作的話，走技術路線到高工或者更高的國網首席也還是有不少機會的。不過我是在省級通信，所以發展會更好，如果市一級，可能難度會更大。

國網首席專家的薪資待遇會因工作地點有所差異，具體要看你的工作地點。

國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。

當然，學曆不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標準* 學曆係數。

除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公基金。

1. 首席師實行津貼制。不同層級首席師和專家每人每月享受高額津貼。

2.基層單位首席師、專家任職經歷等同於副科級任職經歷；國電電力首席師、高級專家任職經歷等同於正科級任職經歷。

3.被評聘首席師和專家的人員，在同等條件下優先享有學習、培訓和健康休養資格。參加學習、培訓和健康休養期間的工資及福利待遇按正常出勤對待，且不影響正常帶薪休假時間。

考核管理

考核結果評價結果分“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等級。

1.考核組織：

實行動態管理，三年一次任期考核，每年一次年度考核。

2.考核內容：

工作業績、崗位勝任素質、職業操守。

3.考核結果的使用：

考核結果為“優秀”的，同等條件下可以優先續聘； “基本稱職”的不得申報下一輪次的評選；“不稱職”的直接解聘，且不得申報下一輪次的評選。