針對單招新能源汽車的面試問題可能從以下幾個方面進行：

1. 專業技能方面：會針對面試者所學習的專業課程，詢問相關的知識點和技術掌握情況，例如動力電子、電機控制、電池管理、車身結構等。同時也會考察面試者解決實際問題的能力，例如如何設計一款高效率的電驅動系統。

2. 行業理解方面：會考察面試者對於新能源汽車行業發展趨勢和市場狀況的了解，了解其對於新技術、新材料、新工藝以及節能減排等方面的看法。

3. 綜合素質和團隊協作能力： 在招聘人才時，企業也非常注重應聘者團隊協作溝通與溝通能力，會根據崗位要求考察應聘者綜合素質及團隊合作能力。

4. 拓展問題：此外，面試人員還可能提出一系列拓展性問題或心理測試題目來考察應聘者的邏輯思維和判斷力。例如，“如果今後電池產量急劇增加導致價格下降50%以上，您將如何處理？”、“如果您成為一家企業的總經理，您會採取哪些措施來提高員工的幸福感和團隊凝聚力？”

以上這些問題只是示例，每個企業都有不同的面試要求或自己獨特的招聘流程。因此，在面試前，應聘者需要對自己所應聘的公司有一個全面的了解，並根據自身情況做好充分的準備。

1. 單招面試會問一些與專業相關的基礎知識和技能，以及個人的學習和研究經歷和成果。
2. 因為單招是通過面試來選拔學生的，所以面試官會根據學生的簡歷和成績單來提問，考察學生的專業素養和綜合能力。
3. 此外，面試官還可能會問一些與學生個人性格、興趣愛好和未來職業規劃相關的問題，以了解學生的綜合素質和發展潛力。
因此，單招面試的準備不僅要注重專業知識的掌握，還要注意個人形象和表達能力的提昇。