任命時間是以發文時間為開始的。

任命一般都是行政職務任命。在行政職務的任命過程中，一般要經過群眾推薦，領導醞釀，組織考核，會議討論決定和發文任命等環節。會議討論決定是組織考核的延續，是組織考核結果的確定，嚴格來說，仍然屬於幹部選拔的考核流程。發文是正式任命了。從發文時間開始行政管理人員就正式上崗，並兌現工資福利等各種待遇。

所以任命時間都是從發文時間開始算起的。

以任命行文下達之日為準，這個是貫例，雖然任命之前要走常委會通過這樣的程序，那是組織上的事情，任命時間下達為準。

幹部任職時間一般以組織部或者人力資源與社會保障局下發的正式的任職紅頭文件為準，有時候在任職文件裡會明確任職的開始時間，有試用期的會明確試用期的開始時間和試用期時間多長，事業幹部的試用期一般為一年。

是從發文任命時期，或進一步說，是從領導簽發之日計算，幹部任免，尤其是提拔晉升，環節眾多，程序複雜，環環相扣，缺一不可。

當然，最後一關是仼前公示。在規定時間內，沒有人反映問題，提出意見。或問題意見經查證不屬實。才能進入發文任命這一環節。

所以，是從發文時間計算

一般幹部的任命時間，是以任命書下達的日期為準，雖然在此之前，由組織部門和領導已經談過話，並召開了會議，宣布了任命，甚至人員已到崗，但任職時間仍以任命書為準。

根據規定，凡是經過組織研究確定需要公示的，在公示期滿後，經組織研究確定的日期為幹部認命日期，平調不需要公示的，以組織研究確定的日期為準，文件下發落款日期也是以有權組織正式研究確定日期為準

幹部任命以公示日期為準：幹部的任職時間是從幹部的任命批准時間算起，而不是從幹部的任職公示時間算起，因為幹部的任職公示時間是幹部的管理部門對所擬幹部的任職向社會公示，徵求社會對任職人員的意見，如果沒有意見，經幹部管理部門批准任命相應的職務。

以發文落款日期為準。

幹部任免權歸屬於組織人社部門，以書面發文通知的方式進行，重要領導職務任免還要由上級黨組織現場宣布。

以上級領導部門正式下發任免文件的時間為準。

一般情況下，任免一個幹部，事前都會進行公示，公示的時間7一10天左右，如果沒有異議，上級組織就會正式發文任免，公示期間不能算是任免時間。