工匠精神的核心，是對工作的精，即精工細作，精益求精，古代的工匠沒有先進的工具，沒有大型設備，就是靠手工雕琢出宏偉的工程，沒有耐心，細心，精心投入，是完不成的，今天的工匠應該是千千萬萬，默默無聞，在平凡工作崗位上，盡心盡力為國家作出貢獻的普通勞動者，愛國，愛崗，精益求精地做好本職工作，就是我們大國的工匠精神。

首先得培養紡織品設計企業真正的工匠，而不是隨便領導說你是工匠就是工匠，有點技術，人際關係好就是感覺。二一點就是真工匠的待遇如何，每人心中都有一杆秤，當工匠當的不開心，就沒人願意當工匠。當工匠當到井裡去了，別人就會害怕當工匠。

現在國內服裝界最缺少的就是工匠精神。舒朗集團董事長吳健民曾經表示，“目前國外服裝品牌最值得國內學習的就是他們的工匠精神，而這種精神是廣義的，不僅是對產品本身、還包括企業對極致、卓越態度的追求”，也就是要不工匠精神變成一種企業文化，根植在企業發展的血液中。”

　　如果說，前二十年服裝行業整體處在爆發式增長的階段，那麼近十年，服裝行業的快速增長的黃金期已經過去，依靠抄襲國外品牌的野蠻式生長早已經不能適應今天行業的發展情況。