看到這個問題，突然想到我的一個哥們兒，昨天晚上看他發的朋友圈：入職第一天就收到了公司的問候彩蛋，即996的加班大禮，而這已經是他一個月之內換的第四份工作（Java崗）。而他還在跟我調侃，新公司的電腦很好用，這好像是他最終選擇留下比較義正言辭的理由。

我微信問他，為什麼沒有選擇之前的3家公司，而是入職了一個加班文化濃厚的企業，他說道：第一家公司不僅加班而且電腦還爛得很，還不讓自己帶電腦，嚴重影響工作效率；第二家公司技術經理是個傻叼，拿著我寫的東西說是自己寫的，不給安排工作還說我工作態度不積極，一怒之下，沒錯炒了老闆；第三家，面試談完薪酬，再也沒有聯絡過我，或許他們可能只想要個廉價勞動力吧~

聽完朋友近期的求職經歷，同為程式設計師的我似乎更加理解身為程式設計師的無奈，那麼為什麼程式設計師會頻繁跳槽？我覺得大多因為以下原因：

人都有攀比心理，程式設計師也不例外，當你發現能力不及你的人，薪資比你多，活比你輕鬆，很難做到無動於衷。當自己覺得委屈了，難免會有跳槽的想法，當這種想法醞釀到一定程度，由某一事件觸發，就很容易將計劃付諸於行動。

各種亂改需求，忍受不了產品經理的各種指手畫腳，指指點點，虐程式設計師跟踩螞蟻似的，你說你能不跳槽？當時心裡的真實OS就是：天啊，這比圍城都可怕，或許跳跳更健康。放手跳吧~

對於程式設計師來說，加班很正常，為了趕專案，偶爾通宵一次也可以忍受。但是天天通宵達旦，自己的身體已不能允許自己如此愛崗敬業。而且有些公司把變態加班跟敬業視為一談，進行道德綁架。長期受這樣的企業文化薰陶，只能說不走很難。

朋友說：來我們公司吧，年終獎大大的好，有車有房，還送媳婦！！什麼？我考慮一下，如果不是舊東家對自己有知遇之恩，恐怕迫於生計（大城市的生活壓力好恐怖的），恐怕大部分人都會選擇向錢看齊吧？

以上就是我自己的一點薄見，吐槽一下，話說寫程式碼都有力氣了~

從事程式設計師這個行業九年之多，結合自身的感受談下自己的看法。

性格決定命運，職場上技術很牛逼的人，他們想更多通過技術帶給自己更大回報。但是性格孤傲、看不起比自己能力低的人，缺乏團隊合作意識，覺得自己就是最牛逼的，輸出能力很強。比如，老闆有時突然某個新功能給客戶或者是投資人演示，這個時候就是他表現的時候，一下子就搞出來了，從技術能力來看，老闆是喜歡這種人的；如果說初次或者是前幾次是由於人的新鮮導致的，不會有什麼問題，隨著慢慢了解，職場上面遇到這種情況會非常多，慢慢矛盾就會凸顯，從技術的角度上面來覺得老闆做法不妥，接著就是爭執，甚至有些時候在公共場合。殊不知，不管怎麼樣，老闆始終是老闆，他需要權威、面子，久而久之，矛盾越激越深，而此時早已在慢慢特色合適的人選了，而他們也會慢慢被邊緣化。我職業生涯當中遇到過好幾個這種人，最後直接被老闆幹了， 確實，技術真是牛逼，但情商真是低。

尷尬的又把這鍋丟給了這行業。

其實也不是說軟體開發行業如此，軟體本也是服務行業。

而服務、餐飲等行業競爭比較大，因此存活下來比較困難，那麼作為程式設計師的我們在這行業頻繁跳槽也就不奇怪了。

上面說的，看似是大環境影響，但絕大多數程式設計師頻繁跳槽並不是因為公司的原因，而是自己的原因。

剛入職幾年的新員工能通過跳槽的方式快速增加工資，只要你表達能力還行，能說出幾個專案，技術也不是特別爛。

在一家公司待久了，發現技術依然是那一套，擔心自己落伍，去一些用了新技術的公司去學習成長一番。

這問題很多，很多新員工入職會比老員工工資還高，會引起老員工不滿而離開，另外一些員工在公司做了很多年了，結果還是程式設計師，並不能走入管理崗位。

其實跳槽多的原因1，2點居多，這也是值得提倡的，尤其是對剛入行1，2年的員工，多擴充下自己的視野非常必要，只是要保證自己在跳槽的同事，自己的技術能力也在提升就好了，但如果你已經如何7，8年了就不要亂跳了，應該考慮下沉澱下自己的東西，做好自己未來的規劃，有父母、妻小要照顧，而萬不可任性而為了。

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我是學技術的，都是經常跳槽，很簡單的事情，因為這個公司達不到我的要求了，當我在這個公司學了新技術，能力提高了之後這個公司就沒用了，我幹嘛還要做這些無聊的工作，老闆也不會加工資，所以果斷走人，只有技術越來越厲害，才有用，不要覺得企業是你媽，老闆是你爸，當你沒用了馬上讓你滾蛋。

每個行業都有跳槽，為什麼程式設計師跳槽得比較頻繁呢？

主要是-錢，錢不到位，老闆摳門，自然而然就跳槽。

重點是，你在一個公司裡面，正常的漲薪是比不上你跳槽來得快來得多，不過前提你是要有能力。

歸結下來以下幾方面

1.跳槽能漲薪，普遍漲薪20%以上，double也大有人在。

2.能去更好的公司(如bat)增加自己title的含金量，學習和挑戰大公司所面臨的超大流量業務場景下衍生出來的的解決方案，技術以及問題的解決能力，那些動輒億級pv的系統的設計及技術細節還是夠你喝一壺的。

3.乾的不爽，受不了無休止的加班，領導愛畫餅，遇到無法忍受的傻逼領導和同事。

4.行業發展太快，公司一日河東，一日河西，明日就關門走人。

5.競對公司的鋤頭挖的好

6.創業

7.rm -rf 跑路

重點：跳槽帶來的漲薪幅度高於正常晉升！

馬雲曾今說過，跳槽的原因不外乎兩種：錢沒給到位和心受委屈了。我這裡暫以錢沒給到位說說為什麼程式猿跳槽比較頻繁。

數字最能說明問題：

13年3月，進了一家有電信背景的公司，不到10人，實習期間1K元，8月轉正後3.2K

15年3月，漲到4.3K；5月，2人離職，漲1K；6、7月，2人離職，漲1.5K。剩我一人主開發，到手6.8K

15年底，離職，加入一創業公司，13K，包吃住，基本無獎金

16年底，離職，入了互金的坑，目前17K，17年年終獎7個月工資

一同事年初離職去了馬雲爸爸的公司，現在以年薪記哦

1.網際網路技術風起雲湧，變化之快。公司制定的漲薪制度都有著統一的標準，不會因為某個程式語言熱門而增大漲薪幅度。但是新進員工的薪資待遇往往是根據市場幅度在變化的。 so,常常聽到老員工抱怨，那個新來的誰誰誰，哪哪都不如我，工資卻比我高。

2.據不完全統計，網際網路行業的創業公司從天使走到D輪概率尚不足2%。大量初創公司的關門倒閉，致使一些程式設計師“被迫離職”。

3.網際網路公司會根據市場的變化做一些戰略調整，內部轉崗已是家常便飯。比如本人之前所在的專案組，所做的產品是web端的直播平臺。後經市場調研，公司打算將重心放到移動端，部分web組的老員工也就轉崗到了移動端小組。 我想說的是，如果企業內部的調崗不符合個人的職業規劃，那麼也是程式設計師跳槽的一大原因。

其實我個人並不認為程式設計師是一個跳槽很頻繁的職業，我認識很多的程式設計師，大多數都是在一家公司待了十幾年的那種，離職率也是非常的少。

但是我也見過不少剛入門的程式設計師經常離職，跳槽頻率也就是在1-2年左右，這也並不算是頻繁，或許吧。

我之前認識跳槽的程式設計師，幾乎都是因為自己的能力有所提升，可是薪資並沒有提升，才會選擇跳槽的。

有時間程式碼看的是穩定，不是完成時間。

程式設計師主要學習的也就是這個穩定性，有時候如果當這個程式設計師在某家公司無法學習到這個的時候，就會選擇去跳槽，去選擇過一家，能讓他提升能力的公司。

最後當某個程式設計師到了一定能力和高度的時候，基本上這個程式設計師就很少會選擇離職，因為他已經有了能支撐他職業的能力，沒必須去選擇離職跳槽什麼的。

曾經馬雲說過，員工離職的原因無外乎兩點 1，受委屈了，2，錢沒給到位。跳槽的原因主要是，在公司沒有發展，對自己未來渺茫，還有就是在公司漲薪的可能行不大，只有跳槽才可以漲薪。