醫療結構化面試是醫學院校或醫院選拔醫學生或醫生的筆試環節，針對應聘者的醫學知識、臨床技能、判斷能力、人際溝通等方面進行測試。以下是醫療結構化面試常見的問題類型及回答技巧：

1. 情景題：給出一個實際的醫學場景，要求應聘者根據場景情況，描述自己的工作流程、判斷依據和具體的醫療實踐措施。

回答技巧：清晰明了地敘述自己的工作流程、概況判斷相關信息，理性分析並說明判斷女親的依據和思路，具體介紹實踐措施，並強調關注患者需求和安全。

2. 倫理道德問題：提出某種醫學處境下的倫理或產生的醫療倫理問題，要求應聘者闡述自己的態度和看法。

回答技巧：在回答問題時，應聆聽面試官的問題，表述自己在堆人倫理問題上的態度和思考問題的方法和步驟，解釋自己為什麼會作出某種決策或看法，並考慮各種可能的後果。

3. 知識考察題：提出相應的醫學問題，要求應聘者根據自己的學識和專業知識進行回答或解決方案設計。

回答技巧：讓答案簡單易懂並精闢，宜分步驟闡釋，貼切答題，詳細解釋相關醫學術語，做到語言通俗易懂，關注答題重點。

4. 思維問題：提出某種複雜的病例或醫學實踐相關問題，要求應聘者運用自己的臨床思維和實踐經驗，找到解決方案。

回答技巧：面對複雜難解的問題，不要慌亂恐懼，冷靜分析解決方案，考慮相關做法並加以比較和篩選。重點突出分析路徑和解決問題的進程，盡量讓回答的思路清晰明了。