其次，徵信報告會詳細的記錄個人的信用卡，住房貸款，網絡貸款的詳細情況，以及個人信用問題。

可以打呀，可取呀，你的想法太好了，防止騙子，防止已婚男士騷擾，防止詐騙婚姻，，我想以後會越來越多的人這樣做，還有男士可能以後要求女生打身體完整的證明了？？這社會太複雜了太現實了，，女人也有專門騙婚的，，怎麼說呢，信任越來越低了，祝福每位朋友健康快樂，祝福

沒有問題，女生可以提打徵信報告，但是女生自己也要打。然後男生也可以要求做個體檢(檢查之前有沒有墮胎，能否生育)。反正婚前把想了解的都了解清楚，保障雙方自己的合法權益跟知情權。

小妹結婚前非常相信她對象，結婚生了小孩後發現，住的房子是租的，根本不是買的，信用卡十幾張，欠款40多萬，還結婚過，到現在想離婚活不下去了

對於單位是否可以要求員工提供徵信報告，需要考慮以下幾個方面：
1. 是否合法：單位是否有法律依據要求員工提供徵信報告？在中國，沒有明確規定單位可以要求員工提供徵信報告，但企業可以根據自身需要，與員工簽訂一些涉及信用等條款的協議，需要員工提供徵信報告等材料。
2. 是否必要：單位是否需要員工的徵信報告？提供徵信報告是為了辨別員工的信用狀況，這種行為僅有在需要針對員工進行財務或貸款控制時才是必要的，僅僅因為個人信仰或信用看法不同，而要求員工提供徵信是不合理的。
3. 是否合理：單位是否提供了合理的解釋和目的？單位要求員工提供徵信報告，需要有合理的解釋和目的，如涉及對員工的信用評估、貸款審批等等訴求，因為具體目的是很重要的，可以使員工更好地理解為什麼需要提供徵信報告。
總而言之，單位要求員工提供徵信報告並不是完全合法的，也不應簡單地以此要求員工。企業應當謹慎考慮員工隱私權和個人信息，必須依據法律規定，並充分解釋其提出提供徵信報告的合理目的。

合理。現在單位在用人時需要查看被用者的過往徵信情況，這是合理的，因為沒有一個企業願意用一個有問題的人，所以徵信很重要。

1 不一定合理。
2 員工提供徵信報告對於單位來說可能是一種保護措施，以便在聘請員工時了解他們的信用記錄和財務狀況，但這不應該成為所有聘用的必要條件。
員工的個人隱私應該得到尊重。
3 如果單位必須要求提供徵信報告，應該在法律和道德規範的範圍內，並在得到員工的同意和知情同意的情況下進行。
同時，單位也應該關注員工隱私權的保護和保障。

1. 合理
2. 徵信報告可以了解員工的信用記錄以及可能存在的不良記錄，對於一些需要保密和信任度較高的職位，單位要求員工提供徵信報告也是為了降低風險。
3. 如果員工的個人信用記錄良好，提供徵信報告也不會影響其工作和生活。
但是如果個人信用記錄存在不良記錄，可能會對工作和生活造成影響。
因此應該注意自己的信用記錄，避免不良記錄的存在。