一般來說，工廠簽訂的合同中會注明工齡的計算方式。如果沒有注明，一般按照實際工作時間計算工齡。具體計算方法如下：

1. 從員工入職的第一天開始計算工齡，不包括試用期時間。

2. 如果員工在合同期內離職，工齡按照實際工作時間計算。

3. 如果員工在合同期滿後續籤合同，工齡應該從第一份合同開始計算。

需要注意的是，不同地區和不同行業的工齡計算方式可能會有所不同，建議在簽訂合同前仔細閱讀合同條款，或者諮詢當地勞動部門或律師。

工廠員工的工齡一般是根據實際工作的連續時間來計算的。如果合同每年續簽一次，那麼工齡可以根據合同的簽訂日期來計算。例如，如果員工在某年的1月1日簽訂了合同，那麼每年的1月1日，員工的工齡就增加一年。如果合同續簽是在其他日期，那麼可以根據實際續簽日期來計算工齡。

工廠一年一簽的合同工齡計算方法如下：

1

按照簽訂勞動合同的日期開始計算工齡，每年計為一年。

2

如果合同期滿，但是因為用人單位的原因沒有及時續簽勞動合同，那麼在合同期滿後，視為雙方繼續履行原合同，因此用人單位應該按照原合同的工資標準和福利待遇支付勞動者的工資和福利待遇。

3

如果用人單位和勞動者在合同期間內解除了勞動合同，那麼雙方的勞動關系也會隨之終止。在這種情況下，用人單位應該按照國家規定支付勞動者相應的經濟補償。

4

如果勞動者在用人單位工作期間出現了嚴重違反勞動紀律或者違法犯罪行為，導致被用人單位解僱，那麼用人單位不需要支付任何經濟補償。

5

需要注意的是，不同的地區和法律法規可能會有所不同，具體的計算方法和規定可能會有所差異。因此，建議在具體操作之前諮詢當地的勞動法律顧問或者相關部門，以便更好地了解具體情況。

連續計算工齡。

一，合同工同酬，每年籤合同，工齡會連續計算。

二，如果中間有間斷，過後又連續籤合同工作，也要除去間斷時間，連續計算工齡。