根據目前的情況，醫院護士仍然有正式工職位。隨著醫療服務的需求不斷增加，醫院需要足夠的護士來提供專業的護理服務。正式工職位可以提供穩定的工作機會和福利待遇，吸引更多人選擇從事護士職業。

此外，護士的專業技能和經驗對於醫院的運作至關重要，因此醫院會繼續招聘和僱佣正式工護士來滿足需求。

2023年護士在編。

就目前的情況來看，許多公立醫院開始取消編制，不光是三甲醫院，二甲公立醫院亦是如此，國家逐步取消護士職業編，目的就是為了優勝劣汰，把一些只靠編制不干活的閒人，清除出去，讓整個護理行業更有競爭力。

但是還是有部分地區，會招聘護士事業編人員，若是可以順利考編成功的話，那穩定性則不必春漏喚多說。護士事業編考試由當地衛生搜敗部門組織，一般會在當地人事招聘中心官網或衛生部門官網發布招聘信息，參加相應考試之後，才能正式入編。

護士的職責和使命

護士在執業活動中，發現患者病情危急，應當立即通知醫師，在緊急情況下應以搶救垂危患者生命為先，應當先行實施必要而有效的緊急醫療救護操作。護士執業，應當遵守法律、法規、規章和診療技術規範的規定。

護士有義務參與公共衛生和疾病預防控制工作。發生自然災害、公共衛生事件等嚴重威脅公眾生命健康的突發事件，護士應當服從縣級以上人民政府衛生主管部門或者所在醫療衛生機構的安排，參加醫療救護。

護士有國家正式編制員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。護士編制和合同制護士的區別如下：

1、工作的穩定程度不同，編制護士屬於正式在編的護士崗位，相對合同制護士更穩定，合同護士沒有編制。

2、檔案歸屬不同，合同護士檔案歸醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場，編制護士為本地衛生局存檔。

3、工資發放標準不同，合同制護士工資為醫院開支，由醫院發放工資。編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學曆、崗位製定工資標準。

有，醫院醫生和護士均有四種用工，事業編、聘用制（備案制）、合同制、勞務派遣。只有參加了全國或者全省事業單位考試錄取就可以

護士有國家正式編制員，要進入編制都要經過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。

但凡是有編制的護士，一定是公立醫院的護士，民營醫院的護士肯定不存在“編制”一說，因為公立醫院和民營醫院的性質存在本質區別。公立醫院，比如社區醫院、鄉鎮醫院、縣區醫院、地市級醫院，屬於事業單位，且多是差額撥款的事業單位，即部分開支由財政撥款、部分開支由醫院通過自己的途徑籌集。

反觀民營醫院，自負虧盈，與財政撥款不搭邊、與事業單位更不搭邊，本質上屬於“企業”或“公司”的範疇，無論是醫生還是護士、後勤保障人員，都屬於“企業員工”沒有事業編制

現在醫院護士一般有正式工，合同工和勞務派遣工等三種用工形式。因為目前各行各業的用工形式都是正式工，合同工和勞務派遣工，既保證用工的正常性，又能促進用工的競爭性，把勞動人力資源發揮到最大作用。