筆試和麵試是招聘過程中兩種常見的評估方式，它們的區別如下：

1. 測評對象不同：筆試主要通過考試來評估應聘者的知識、技能和能力，而面試則是通過與應聘者交流來評估其素質、態度和個人能力。

2. 測評內容不同：筆試主要評估應聘者的基礎知識、技能和能力，如語言、數學、專業技能等，而面試主要評估應聘者的綜合素質和個人能力，如溝通能力、團隊合作能力、自我管理能力等。

3. 測評方式不同：筆試通常是在規定時間內完成一定量的試題，考察應聘者的能力和反應速度，而面試則是通過與應聘者面對面交流，了解其個人經歷、能力和潛力。

4. 評價標準不同：筆試的評價標準通常是答題正確率和得分情況，而面試的評價標準則是多方面的，包括應聘者的表現、態度、能力、經歷等多個方面。

需要注意的是，筆試和麵試通常都是招聘過程中必不可少的環節，應聘者需要根據招聘要求和崗位需求，準備相應的筆試和麵試技巧和策略，以提高自己的競爭力和成功率。

筆試：就是理論知識的測試，應聘者用筆填答試卷，應聘者在筆試成績合格後，再進入面試環節，面試就是當面回答考官口述的問題。

是招聘工作的兩個環節。筆試主要是基礎知識、綜合技能知識和專業技能方面的知識等。面試主要是綜合技能知識、問題處分和反應能力等。

區別：筆試是一種相對初級的甄選方式。

有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選,主要目的是為了選出那些符合公司的企業文化,具有公司所希望的思維方式和個性特徵的人。

還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段,側重於考察那些在面試中考察不出來的素質,如書面表達能力等。

對於一些技術性很強的職位,筆試則可能是主要的甄選方式。

筆試一般包括以下幾個方面的內容:一是知識面的考核,主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。

二是智力測試,主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對於新知識的學習能力。

三是技能測驗,主要是針對受聘者處理問題的速度與質量的測試,檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。

四是性格測試,主要是通過一些精心設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特徵。

筆試就是參加試卷的考試，這種考試也可能是文化水平的考試也可能是專業知識考試。

而面試就是在筆試的基礎上挑選出來一些成績優異的人，通過觀察並且當面提出一些問題，讓他們回答。

筆試是由老師監考，在電腦或者紙質版的試卷上做題，面試是由考官提出問題，考生當面提出對策，一般情況下先筆試後面試。

區別:

1.含義不同

筆試指要求書面答案的考試方法。與口試相對而言。

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

面試和筆試是指招聘過程中常用的一種考核方式。

面試是指面對面的交流，通過面試，招聘者可以了解應聘者的思維能力、溝通能力、表達能力等；

筆試是指通過書面考試的方式，招聘者可以了解應聘者的知識水平、邏輯思維能力、分析能力等。

面試筆試是招聘過程中常用的一種考核方式，它可以幫助招聘者更好地了解應聘者，從而更好地選擇合適的人才。