工齡滿30年，一般是一年補發100，如果按照30年計算的話，那就是3000塊錢，這樣，如果你在單位工齡30年，到了退休年紀了，你就可以去辦理退休手續了，這樣你退休了以後養老金也應該在3500~3800塊錢左右，因為你的工齡時間長，繳費的比例也時間長，所以退休的養老金也要高。

一般來說，工齡補貼的金額是根據公司政策和員工的實際情況而定的。

如果一個人已經在同一家公司工作了30年，那麼他或她可以期待獲得相應的經驗和忠誠度補貼，以表彰他們對公司的貢獻和忠誠度。

根據不同公司的方案，工齡30年補貼的金額可以在幾千元至數萬元不等。而一些詳情也需要視企業來決定，因此建議在個人的合同和政策中查找具體的數字。值得一提的是，企業向老員工提供的補貼會有很多形式，如勞動津貼、醫療保健、退休計劃和免費假期等，每種形式都值得去注意和詢問。

工齡30年補貼是指在企業連續工作滿30年的員工所獲得的一種獎勵，也是企業對員工30年來辛勤工作的一種肯定和感謝。不同企業對於工齡補貼的政策不同，補貼的金額也各不相同。一般來說，工齡補貼的金額取決於企業的規模、員工的工種及級別等因素。

有的企業給予的補貼是一筆固定的金額，例如5000元或1萬元左右；有的企業則會根據員工的工齡和職位不同而實行不同的級別，例如初級工齡補貼、中級工齡補貼和高級工齡補貼等，每個級別的補貼金額也不相同。總的來說，工齡30年補貼的金額在一定程度上反映了企業對員工的認可和尊重，也是激勵員工持續工作的一個重要因素。

工齡30年補貼是指企業對員工30年以上的的勞動服務給予的獎勵，具體補貼金額是根據企業政策、行業標準以及員工的工作表現而定，不同企業的標準可能不盡相同。

一般而言，工齡30年的員工所能享受的補貼應該是比較優厚的，大致在5000元到2萬元之間。

但也有個別企業會給予更高的補貼，因為這些員工在企業中已經具有了豐富的經驗和技巧，是企業發展的主要推動力和穩定力量，所以企業應該充分重視這部分員工，給予更多的回報和保障。

無論是多少錢，對員工而言都是一份感激和鼓勵，也是企業對員工付出的一份肯定和回饋，相信在此基礎上，員工會更加積極認真地為企業服務，為企業的發展貢獻自己的力量。