筆試：華為一般是每週三晚上19：00固定的，面試不一定會按時間表來，看面試官的時間。去年秋招提前批晚了好多天。

硬件的筆試：全部是選擇題，30個單選+10個多選，60分以上通過（沒有手撕代碼），華為的IC類的筆試應該算是最簡單的幾家公司了。

軟件的筆試：3道編程題；

可以說的是：華為面試官的級別都不低，技術上都很厲害，要保持謙遜的態度。

一面：專業面，部門的技術；包括自我介紹、項目內容問答（涉及項目內容，項目相關的基本知識提問）、手撕代碼，常規題目，比如狀態機序列檢測、計數器等，但是會扣查一些細節問題，比如在代碼中要求同步高電平復位，看你了不了解復位相關內容，比如讓你把這段簡單的代碼畫出對應的電路，看你有沒有硬件思維；

二面：主管面，部門的部長等；每個人情況不同，有的側重技術，有的側重校園經歷等等，需要注意的是，如果你後面還參加提前批和秋招，那時候主管面的時候應該還是這個主管。所以：別整活。

性格測試：網上可以搜一下題目，別不當回事，也別太當回事，按自己心意選，記住一定不要前後矛盾，比如你前面選的很想當領導後面選的很不想當領導。

華為校招對學校和學曆的要求很高，基本上都是211、985院校，並且學曆層面，碩士學曆占據主體。某些專業，例如法學類專業，華為對法務的招聘需求比較偏好知識產權方向的學生；營銷類專業懂通信、計算機等的偏愛。

二、華為招聘的整個流程與注意點

第一步，簡歷篩選。根據學校專業，可以選擇研發崗或者非研發崗。

第二步，初試，只保留性格測試。

第三步，群面。非研發崗面試，又稱'無領導小組討論'。兩組隊員面對面坐在一起，針對同一話題的正反兩面展開爭鋒相對的討論，即使是同一組的面試者，既要精誠合作，又要互相拆臺，最終12個人最多有一半可以進入下一輪。

面試官在最後詢問每組隊員：你認為你們小組表現比較好的是哪幾位？你覺得你今天的表現如何，可以排第幾？這些問題都很尖銳。

WHY：一則是，表現好的人，說明這個人是個自信、有能力的人，如果一味謙虛，有自卑或者怯懦之性格，適得其反；

HOW:必須具備強大的心理素質，謹防面試官的問題陷阱，積極參與團隊的討論，貢獻自己的一份力量。

第四步，專業面試。

專業面試主要考察面試者的專業基礎知識與能力，1TO1，技術方面中高階領導，因為每個人所學的專業不同，擅長的領域不同。比如你是商科類專業的，但是遇到個項目財經的專家，專業並非完全不對口，一方面，會根據你的簡歷提問專業相關的問題；另一方面，問一些他覺得你可能了解的問題，發揮除了專業基礎以為的能力，這得靠個人平時的積累與拓展學習。

提醒：專業面試，平時的積累就是我們最大的籌碼，加上項目的經驗、科研水平等。