不給你轉正，也沒有正當的理由，然後也不辭退你，要麼就是單位想要讓你自己主動提出離職，自己離職的單位不需要支付賠償金。

要麼就是單位想要用你這個廉價的勞動力，不願意給你轉正以後拿全額的工資，所以都是單位的立場考級的。

一般來說，如果公司不給員工轉正，也不辭退，那麼他們是想等員工自己主動離開，因為那樣可以節約一些用人的成本，如果公司辭退員工的話，會要給一些補償，而如果員工自己主動辭職的話，這部分補上就沒有了，這是有利於公司的一種做法。

如果員工自己也不走怎麼辦？其實吃虧的還是員工，因為沒有轉正的話，薪資待遇都是很低的，也等於是變相的給公司提供了廉價勞動力。

不反正也不辭退，有可能是公司的最高人事決定權的人員沒有在公司，需要等最高領導批覆。

該有中可能這名員工的工作能力不是特別認可，但以目前的條件，留用公司也是可以的，公司就想以試用期的工資標準來使用這名員工，所以既不給他轉正也不辭退他。

它的意思是很明顯的，讓你繼續處在試用期期間，這樣單位可以節省開支。但是這樣是不合法的，試用期最長6個月。

而當你過了這6個月試用期以後單位不轉正又不辭退你，你可以找公司進行溝通如果無果的話你也可以去勞動局把情況進行反映。

員工的試用期是有期限規定的，只要達到最長試用期的時間，員工就自動轉正。

需要享受正式員工的待遇。依據《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。