第三方勞務派遣是一種形式不同於正式僱佣的用工方式，因此可以被看作是臨時工。
1. 第三方勞務派遣的僱佣週期一般較短，通常以項目為單位，相對於正式僱佣而言更加短暫臨時。
2. 與正式僱佣不同，使用第三方勞務派遣方式，用人單位與員工的勞動合同並非直接簽訂，而是由勞務派遣公司與員工簽訂。
因此從法律形式上來說，第三方勞務派遣屬於臨時工。
3. 不過需要注意的是，對於具體的情況，不同國家或地區的法律法規對於第三方勞務派遣的認定可能會有所差異，因此需要具體分析具體問題。

第三方勞務派遣不一定等同於臨時工。雖然這兩個概念都與僱佣關系有關，但它們具體的法律定義和適用範圍各不相同。

臨時工通常是指被雇主臨時聘用、工作時間有限、勞動關系不穩定的勞動者。例如，某公司在短期內需要大量人手來完成某項任務，就可能通過招聘臨時工等方式解決。

而第三方勞務派遣是指企業或機構（即“第三方”）與其他企業或機構之間建立一種勞務派遣關系，將自己的員工派遣到另一方企業或機構從事勞動活動。在這種關系下，被派遣的員工與派遣企業之間存在勞動關系，同時也與接收企業形成一定的勞動關系。

簡單地說，臨時工主要是面向雇主的，“臨時”的特性更為突出；而第三方勞務派遣則更多涉及到多個企業或機構之間的勞動關系，是一種不同於傳統僱佣關系的新型用工形式。

是臨時工。
1. 第三方勞務派遣所提供的勞動力都是以短期僱佣為目的,而非長期或全職僱佣，因此他們屬於臨時工。
2. 相比於正式員工，第三方勞務派遣工作時間更短、福利待遇較低、在工作中上升和培訓機會較少，這也是臨時工的一種特點。
3. 此外，由於第三方勞務派遣公司與員工之間的關系是中介角色，而非與僱用公司直接簽約，所以該公司也不存在隸屬於任何雇主的勞動關系，更符合臨時工性質。

1 是臨時工。
2 第三方勞務派遣是指企業將某些崗位的招聘和管理工作委託給專業的招聘公司，並由該公司向從業人員提供派遣服務。
派遣的工作一般都是短期或臨時性工作，因此被認為是一種非常常見的臨時工作形式。
3 第三方勞務派遣的優點在於可以快速應對短期或突發的工作需求，並且減少企業承擔員工管理和勞動法責任的成本。
但由於派遣從業人員的待遇不如正式員工，也面臨一些就業不穩定和經濟風險的問題。

勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是中國的企業用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時工是中國計劃經濟體製下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般包含企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業裡的非在編人員。

1 是臨時工2 第三方勞務派遣是指企業通過委託第三方機構進行用工管理和員工招聘、培訓等人力資源服務的一種形式，員工的僱佣關系是與第三方機構簽訂的勞動合同。
臨時工的定義是指由雇主臨時僱佣的工人，與企業沒有固定的勞動合同，但是合法勞動時間不得超過兩年。
因此，第三方勞務派遣的員工是符合臨時工的定義的。
3 對於第三方勞務派遣的員工來說，由於不能享受到企業與正式員工相同的待遇和保障，加之工作內容往往比較簡單，因此很多第三方勞務派遣的員工並不希望一直從事這種工作，而是期望能夠得到更好的職業發展機會。