據了解，阿里健康員工年終獎比較優厚。
因為阿里健康是阿里巴巴旗下的公司之一，擁有阿里巴巴豐厚的資源和資金支持，同時作為一家新興的互聯網醫療公司，也吸引了許多人才加入。
公司對於員工的福利政策和獎勵機制都比較優越，其中年終獎也是一個重要的福利之一。
阿里健康的員工年終獎主要根據公司業績和員工表現進行評定，同時也會根據職位級別、工作年限等因素進行調整。
相對於一些傳統醫療機構，阿里健康的員工年終獎通常會更高。
另外，阿里健康也會提供其他福利和補貼，使員工的工作生活更加舒適和有保障。

阿里健康員工年終獎優秀。
因為根據公開的數據，阿里健康作為一個快速發展的互聯網醫療企業，一直保持著良好的盈利和業績。
在2019年的財報中，阿里健康淨利潤同比增長達到69%，也說明了企業的整體發展實力的提昇，因此可以預見員工年終獎福利也會得到相應地提昇。
此外，阿里健康在對待員工方面一直非常重視，不僅提供良好的薪資待遇，還設立了一系列的社會福利，比如員工健康保險、帶薪年假、彈性工作制等等，這些都足以說明員工年終獎的優秀表現。
因此，可以得出結論：阿里健康員工年終獎實力較強，發放福利方面也備受關注。

阿里2021年年終獎是5萬元，年終獎是在年底的時候發給員工的獎金，是對員工平時工作努力付出的獎勵，也鼓勵員工再接再厲，繼續為公司創造價值，阿里的年終獎一般都是挺好的，不過也要看具體的工作崗位和員工的工作年齡還有崗位級別

根據媒體公開報道，截止2019年12月31日，阿里巴巴集團員工數量為116519，現在2020年已經過去一半，阿里集團，尤其是阿里雲，釘釘，菜鳥等業務還在瘋狂招人，按照最保守估算，整個阿里的員工數量，至少在12萬人以上。

阿里現在的職級基本從P5（中級工程師）開始（P4以下已經基本消失），到P14（M10董事長結束），其中P5的工程師基本都是校招生，員工主力是P6-P8，按照一個簡單的紡錘形模型估算，阿里的12萬人中，P5大概約1-2萬人左右，P6/P7各三四萬人，P9及以上5000-1萬左右人，那麼阿里P8人數粗略估算也在1-2萬人左右。

當然，這個2萬人是我無責任估（瞎）算（猜）的，各位阿里大佬有準確數據的可以隨時跟我PK。

按地域來分，目前，阿里的主要員工集中在杭州（總部），上海，北京以及成都、重慶、深圳以及各種國內外的小辦公區。由於北京都是各種收購的業務，UC，優酷，高德，阿里健康之類，這些“邊緣”業務的高P相對比較少，可能幾十人甚至上百人才有一個P8，而且阿里健康，阿里影業以及之前的餓了麼的P8還比集團低一級，也就是說，這些業務的P8其實等於集團的P7。而位於杭州總部的集團中臺部門，阿里雲，達摩院，淘寶天貓，螞蟻金服以及重點開拓的國際業務速賣通，P8比例就比較高了。平均下來，10個員工中，有一兩個P8，不算多。

月薪是可以到10萬的。阿里需求量最大的職級範圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

3.崗位薪酬

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。