前幾天急缺資料員，在篩選簡歷後招聘了一名小女孩，雖然有經驗卻不是本行業的，負責人表示只要肯努力願意帶新人。小女孩也滿心歡喜來入職，住宿，辦公環境一切搞定後，第一天下午就說幹不了不想幹了。我讓她再嘗試嘗試，畢竟很少單位要新手，單位待遇也不錯，到了晚上下班後，我仍舊苦口婆心勸她，給自己一次機會，女孩口頭答應挺好，第二天去單位發現，當晚已經搬離宿舍，一句話也沒和我說。頓時感覺好失望。昨天晚上凌晨一點，發來簡訊，願意再來一次，望我給機會。我沒有回覆她，目前資料員還沒有招到，我還要她嗎？
回覆列表
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1 # 僾飛的魚
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2 # 月yeye
他一定是出外碰壁後經過比較才發現這個廠不錯，於是決定再回來好好做，不管何種原因，我都會再給他一次機會，與他與我都沒有壞處！
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3 # 糯米西西糯米糯
本來想說堅決不要的，但轉念想想，現在找工作的人那麼多，你們一直招不到人，還願意招這樣毫無經驗的小孩來慢慢教，連不打招呼走了都可以不計較，肯定是因為待遇特別低吧。我們公司以前招文員也是，一個月就給2000多，試用期過了才勉強3000出頭一個月，在深圳，不包吃不包住，想想願意來的都是些什麼人吧。基本都是沒學歷沒經驗也不願吃苦的，一點不爽分分鐘走人。後面領導想開了，漲到試用期四千多，轉正後五千，現在的文員已經做了三年多，而且人家大專畢業，做事也利落，什麼都會一點，省很多心。這個工資在深圳雖然也不高，也已經足夠讓一個員工死心塌地的留在公司了，其實求職者要求不高的
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4 # 丁興強—請叫我強哥
有能力的人無論在任何環境下都能靜下心來踏實的幹下去，多的一干就是兩三年，少的最低也是半年，絕不會在一年之內頻繁的換工作，這樣的人才能掙得到錢。
沒能力的人比如說我吧，前面跟著師傅學，後面就看煩了，毛手毛腳，心也靜不下來，人家上著班，心早就跑到外面去了！
對於做一天招呼就不打就走了，這樣的人我也遇到過，以前我這裡也招來一個男的，雖然我們這裡男孩子需要幹些體力活之類的，但他還是堅持下來，做了好幾天了，當時我以為他應該是適應了這個環境，也是可以吃苦的人，所以什麼都教會了他。
因為我們是物流行業，想著在忙的時候他可以幫著帶其他新人，這樣大家都不用那麼辛苦了，結果做了幾天，看到要忙起來了，就不辭而別了，發信息問他為什麼不來，還騙我說不舒服來不了，這樣的理由我肯定不能說不讓別人休息，第二天還是沒來，直接微信刪除了我，我就明白這個人是不會來了，當時自己很生氣，覺得怎麼這樣不尊重人，不來可以直接說，為什麼要這樣做呢，沒過幾天他發信息給同事說還能不能回來做，我叫同事直接回復他，叫他不用來了。
我的情形和你一模一樣，這是我自己的處理方式，我覺得人與人之間是相互尊重的，有什麼問題可以直接說，不辭而別算什麼呢？
現在很多年輕人，這山望著那山高，認為自己可以找到更好的工作，出去碰壁後又想著要回來，不踏踏實實的工作，總想著不切實際的事。