不交辭職報告直接離職就會產生違約責任的。因為你的就職，是與單位簽訂勞動合同的，明確許多責任條款，對於無緣無故離職的，肯定會有違約責任的。所以需要離職，必須提前一個月提出辭職申請，否則就要承擔違約責任的。

直接離職的後果可能會面臨以下幾種：
1.聲譽受損：直接離職可能對您的聲譽造成負面影響。您的現任雇主和未來雇主可能不太願意與您合作。
2.失去離職金：通常情況下，如果您不是因緊急原因離職，根據公司政策，您可能會失去一部分或全部離職金。
3.喪失推薦人：您的上司或同事可能會成為您今後的推薦人。直接離職可能會破壞您與他們的關系。
4.違約金：如果您的公司有約定，若不事先申請離職，將需要支付相應的違約金。
因此應盡量妥善辦理好辭職手續，以免引起一系列不必要的麻煩。

屬於曠工。根據規定曠工15日以上可以視為開除處理，所產生的損失由本人負責，因此如果要辭職請按照正規程序走如此一來可以得到一些合理的處理和賠償。

不辦理離職手續直接走人，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。

一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。

另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。

可能是以下幾點：
1. 薪水和福利待遇可能會受到影響：如果您不按照公司規定辭職並離開，公司可能會申請扣除您的薪水和福利待遇，這可能會導致您遭受經濟損失。
2. 離職證明可能不利：如果您不交辭職報告直接離職，公司可能會在您的離職證明中寫下有關您違反規定的記錄，這可能會對您未來求職造成不良影響。
3. 不良記錄可能影響您的個人信用：公司可能會把您的離職理由在勞動仲裁部門或人才市場公開，這可能會影響您的個人信用和聲譽。
4. 未來的職業發展可能會受到影響：如果您不按照公司規定離職，可能會導致未來的雇主對您的職業素養產生懷疑並拒絕聘用您。
因此，建議任何情況下都要按照公司規定提交辭職報告並遵守通知期限，以確保自己的個人和職業利益。

1 不交辭職報告直接離職會帶來一些不良後果。
2 辭職報告是一種禮貌和規範，如果不交辭職報告直接離職，會給公司留下不好的印象，也可能會影響以後的職業發展。
3 正確的做法是提前向公司提交正式的辭職報告，並在離職前完成自己的工作交接和其他的離職程序。
這樣可以保持良好的職業形象，也能夠避免不必要的麻煩和後續的法律糾紛。

對用人單位的影響

　　勞動者不辦離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　對勞動者的影響

　　即便是用人單位主動解除勞動合同，不辦離職，用人單位以你沒有按照公司規章制度辦理離職手續造成單位經濟損失為由，你就有可能拿不到經濟補償金了，

　　實習生需要辦理離職嗎？

　　在實習期內要是離職的話，辦理手續也是跟一般職工離職辦理手續是一樣的。大部分實習生都是初入社會，不懂處理離職很正常，但是千萬不要不辭而別，也不用因為辭職而感到尷尬，工作其實就是老板付錢買你的勞動，雙方都有選擇權利，不必感到不好意思。

　　如果已經想清楚，真的想離職，建議看看下面的流程：

　　1、寫辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

　　2、關鍵還是跟主管談。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果主管挽留你，而你必須用得體的語言去應對，並堅持自己的初衷。

　　3、離職徵得主管同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗，直到有人來接替你。

　　4、決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，比如由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出；另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一併轉移。