從個人及招聘兩個角度來回答一下你的問題。

個人跳槽的原因更多是自己計劃內，有目的的跳槽。比如薪資、上升空間、個人提昇、公司發展前景等等方面去考慮。

招聘的時候會看以往跳槽的頻率，是綜合分中的一項。有一些面試官司喜歡問你為什麼跳槽之類的問題。更多還是看你發展計劃吧！

某多多這兩年發展勢頭還不錯，超出很多人預期。一個公司快速發展期可以得到很多你想要的，當然，前提肯定是合法的。帶著這些收獲去跳槽，跳槽頻率這個擔心對你來說已經不重要了。你擁有的資本會讓面試官司忽略跳槽這件事……

一年跳槽三次的後果無非就是再找工作會比較困難。一個公司新招聘的員工，前期的培養其實要花費很多的經歷和時間，如果你頻道的跳槽，當你再去面試的時候，用人單位會知道你的跳槽經歷後，會慎重考慮把你招進來後，沒多久你會不會離開，也會考慮是不是你的能力不行

一年跳槽3次主要的影響有:

首先影響你再找工作，作為招聘面試人員看到這樣履歷，肯定不會加分，這麼短時間頻繁跳槽，招聘人員的印象會很差，甚至不會給面試機會；

其次，很可能浪費時間，平均3-4個月換一個環境，時間和精力都在適應新環境了，還能多少用來工作和提昇自我？

另外，很可能影響收入，除非這三次跳槽如待遇有提昇很大，不然換新公司重新經歷試用期，正常情況下試用期工資不高於轉正工資的百分之八十。

一年跳槽三次的後果是很糟糕的，首先，HR會認為你對企業的忠誠度不夠，這樣的人穩定性不行，在哪裡都容易幹不長。

其次，HR會覺得你能力不夠，因為一年就跳槽三次明顯說明是因為沒有過試用期，對簡歷有很大的影響。

第三年終獎會很少收入會降低。

會覺得哪裡都不適合自己。跳槽頻率太多了之後，往往就會覺得很挑剔。世界上沒有十全十美的工作，一個人需要把自己的能力和工作相匹配，有一個正確的自我認識和職業規劃，並不是所有的工作都是一開始就能拿高薪水，需要有一個過程。所以要把行業的遠期規劃做好，最好不要頻繁跳槽。