1、合理的薪酬體系是保障執行力的基礎。

建議採用重量計件的方式；對於大型鑄造，可採用班組計件。

由於鑄造本身是屬於比較艱苦的工種，因此，員工最在意的就是合理的分配，讓工人感覺到相對公平的“按勞分配”是激發員工積極性的最好方法。

2、產品品質責任到人或者班組，直接影響計件工資。

保證積極性後，必須保證產品質量，所有回爐雖然原料消耗很少，但是能源耗費是主要成本，因此要加以控制。

出現人為不良品由班組自行修理或者由專門的修理單位修理，從他們的計件數量中按修理工時扣除相應的數量。

3、基本的考勤制度。

基本考勤制度是保證生產有序的基礎保障。但是對這些員工，不需要過於苛刻，畢竟他們的勞動強度是很大的。需要讓他們在合適的時候能適當的休息。

4、公司可滿足的福利待遇。

福利待遇在公司可接受的範圍內給予，例如提供基本防書降溫的設備或者提供間歇性休息，讓員工感受到企業的關心。

福利待遇在公司可接受的範圍內給予，例如提供基本防書降溫的設備或者提供間歇性休息，讓員工感受到企業的關心。

一、建設條件和布局

（一）鑄造企業的布局及廠址的確定應符合國家產業政策和相關法律法規，符合各省、自治區、直轄市鑄造業和裝備製造業發展規劃

二、生產工藝

（一）企業應根據生產鑄件的材質、品種、批量，合理選擇低汙染、低排放、低能耗、經濟高效的鑄造工藝

三、生產裝備

（一）企業應配備與生產能力相匹配的熔鍊設備和精鍊設備，如沖天爐、中頻感應電爐、電弧爐、精煉爐（AOD、VOD、LF爐等）、電阻爐、燃氣爐等。爐前應配置必要的化學成分分析、金屬液溫度測量裝備，並配有相應有效的通風除塵、除煙設備與系統。

四、企業規模（產能/產值）

（一）現有生產鑄鐵件、鑄鋼件、鋁合金鑄件、銅合金鑄件、離心球墨鑄鐵管、離心灰鑄鐵管的鑄造企業，其鑄件年生產能力按其所在地區和鑄件材質（見表1）應不低於（表1所列）要求的噸位或產值。

五、產品質量

（一）鑄造企業應按照GB/T19001-2008標準（或ISO/TS16949標準）建立質量管理體系，設有獨立質量管理及監測部門，配有專職質量監測人員，有健全的質量管理制度。

六、能源消耗

（一）企業應根據GB/T 15587-2008建立能源管理系統。

（二）新建或改擴建鑄造項目需要開展節能評估和審查。

七、環境保護

（一）粉塵、煙塵和廢氣