不違法

勞動法沒有對職工請假替班作出規定，由用人單位依法製定的規章制度規定。所謂用人單位依法製定的規章制度，指制度經過全體職工討論，製定過程有工會和職工代表參與，內容合法，且經過公示。通常情況下，勞動者之間替班，應由勞動者相互之間協商一致，並經有關領導批准

單位規定請假必須請人代班是否違法，需要具體根據相關法律規定來判斷。然而根據我所了解到的情況，單位規定請假必須請人代班並不違法。但是，單位規定請假必須請人代班需要遵守以下幾點：

1.必須是自願代班

員工需要有足夠的自主權，可以選擇是否接受代班的工作，而不是強制被安排代班。如果員工因為單位規定請假必須請人代班而被迫代班，那麼這就可能違反勞動法的規定。

2.不得降低員工的法定休假期

員工的法定休假期不能被降低。如果單位規定請假必須請人代班，而員工在休假期間被安排代班，則員工的休息時間可能會被削減，這就可能存在違法問題。

3.不得影響員工合法權益

單位規定請假必須請人代班，需要尊重員工的合法權益，不得影響員工工作和生活方面的合法權益。如果員工在單位規定請假必須請人代班的過程中受到損害，例如加班、沒有額外的報酬等，那麼這就可能違反了相關法律法規的規定。

綜上所述，單位規定請假必須請人代班並不違法，但需要遵守相關的規定和限制條件，尊重員工的自主權和合法權益。如果員工認為自己的權益受到了侵犯，可以通過合法途徑解決問題。

只能是違規，不是違法，請假如果是單位同意了，請人代班這種情況是違反了勞動法規定，如果是請人代班就不需要再請假了