回覆列表
-
1 # 不被生活壓折腰
-
2 # 用戶8285572288966
因為四五十歲身體機能已在下降，精力上肯定比不上那些年輕人，而上班精力是相當重要的，比如加個班出個差超負荷工作什麼的，中年人很多會撐不住，累叭了。
並且，四五十歲一些病開始找上門來了，比如高血壓，心臟病了，如在工作中，要是出現了意外，老板是要賠錢的，出於這方面的考慮，再加上老板追求企業利潤是天性，用同樣的工資僱佣工人，當然更傾向於年輕人
-
3 # 秋風涼55685
第一40歲以上的人精力不如那些大小夥子了，加班啥的別太過指望畢竟年紀上來了，身體他也不允許。
第二，思維觀念陳舊，對新事物的接受能力差，對於創新更是沒有太多的想法。
第三，四十多歲的人基本都穩定在一個固定的崗位，不會輕易離職，如果還到處求職，只能說明原公司對你不滿意，能力有限。新的公司也不會接受能力有限的人。
第四，四十多了，家庭的牽絆比較大，不能像年輕人一樣對工作一心付出，畢竟家家有本難念的經。
-
4 # 自在戶
因為40歲以上的應聘者年齡比較大，不再像年輕人，那麼有精力可以讓公司壓榨，而且40歲以上的人，一般工作經驗豐富。比較老油條，不會像一些年輕人充滿幹勁。所以老板都比較喜歡招年輕人進來。首先年輕人比較有活力，而且他們做事有激情，有動力，願意為公司付出。
-
5 # 偏愛樸甜甜
因為40歲以後的人都屬於中年人了，服務不管啥子行業都喜歡年輕人，有朝氣
-
6 # 苦逼加班一族
不是不招聘吧，只是比較少而已，因為一般情況40歲以上人際關係較豐富了，都是通過介紹進入公司，不需要走專門的招聘渠道了
首先，四十歲的人什麼都經歷過了，屬於老油條了，別什麼都精。很多習慣已經養成了，很難在糾正，不好管理了。
其次，四十歲的人，精力開始走下波路了，很多事情都力不從心得過且過，不是被生活所逼就是混日子的，不是從內心想要自主工作。
最後，四十歲的人，對於老板來說，可以利用的價值不多，沒有年青人的利用價值和可數性大，所以不願用了