儲備幹部是為了為公司或組織未來的領導層儲備人才，具有一定的前途。
儲備幹部需要經過一定的選拔和培養，包括專業知識、業務能力、領導力等方面的提昇，以滿足未來崗位的要求。
此外，儲備幹部還需要具備很強的適應性和學習能力，能夠快速融入新的崗位和環境，適應不同的工作需求。
儲備幹部對公司或組織的長遠發展有利，並且可以在未來擔任更高層次、更具挑戰的領導崗位，因此具有一定的前途。

儲備幹部是指公司或組織在未來需要高層管理人才時，提前進行選拔、培養和儲備的一種人才儲備方式。儲備幹部一般要經過一系列的選拔和培訓，包括基礎知識學習、業務能力提昇、領導力、溝通能力等方面的培養，以滿足未來企業或組織的高層管理需求。儲備幹部對於個人來說，是一種很好的職業發展機會，可以提高個人的職業素質和管理能力，為未來的職業發展打下堅實的基礎。同時，儲備幹部也是企業或組織的未來領導力量的儲備，對於企業或組織來說，是一項重要的人才戰略。

因此，儲備幹部有著很好的前途和發展空間，但是需要個人具備一定的素質和能力，同時需要在日常工作中不斷學習和提昇自己，以達到成為未來領導人才的標準。

儲備幹部是做儲備工作的有前途。儲備幹部一般每個單位都會有，主要是做儲備工作，隨時聽候調遣，未來跟有機會轉正升值。

儲備幹部的意思是：公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛鍊。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。

儲備幹部主要是用來學習各種管理技能的，他們一般前途也是非常好的，只要你肯學習掌握到了各種生產技術，就會很快被提拔到管理崗位，稱為中層骨幹。

1、外企、國企、上市公司會有儲備人才的計劃。確實把你向他們事先計劃的方向培養只要你能力行前途是有的。（這類公司儲備幹部工資不會低，面試要求也會很高）

2、一些公司讓你去生產線或者打雜給你的工資很低，而且儲備期很長的，基本是不好招生產工人所以招儲備幹部。這個還是不要去。

3、如果可以我建議你做個具體職位的工作，不要去做儲備之類的。

你可以看下他們給的工資水平。如果給的太低，說明他招不到普工只好給個虛職和你一個期望好招人。