分別是如下：

1：堅持開展批評和自我批評。

2：勇於承認錯誤，知錯能改的給予輕處分。

3：對於嚴重違反組織紀律的，給予重處分，並調整工作崗位。

4：涉嫌違法犯罪的，應該是少數人。

監督執紀四種形態是指“談話函詢、批評教育、組織調查、紀律處分”四種方式。

這是指中共中央、地方各級紀委按照有關規定，在對幹部違紀行為進行處理時，根據情況和性質不同，採取不同方式進行處理。

首先，談話函詢是通過與相關人員面對面的談話或書面函詢方式對違紀問題進行調查和處理。

其次，批評教育是通過口頭或書面形式對相關人員的違紀問題進行批評和教育。

第三，組織調查指對嚴重違紀問題進行全面深入的調查、審查。最後，紀律處分是對嚴重違紀行為的幹部進行處理，以便於保持組織紀律和幹部隊伍純潔性。

第一種形態，是指有問責情形，情節輕微，不需要追究紀律處分的。

第二種形態，是指有違紀行為，需要給予輕處分，比如黨內警告，嚴重警告，行政警告、記過等。

第三種形態，是指黨紀重處分，比如留黨察看、開除黨籍等。

第四種形態，嚴重違紀，涉嫌違法。

運用監督執紀的四種形態是指：一種是日常抽查，即組織及時對黨組織落實黨的教育紀律、防治腐敗問題的工作情況進行抽查；

第二種是臨時性抽查，即組織對重大事項的處理、突發事件的整改情況、紀檢監察工作日常發現的重大問題及超範圍行使權力等進行抽查；

第三種是案件審查，即組織對待查案件的主體、環境條件、責任追究等進行審查；

第四種是督查檢查，即組織對黨的紀律建設和防治腐敗問題的工作進行全面檢查和督查。

監督執紀四種形態是指：

1. 提醒談話：即對違紀行為進行提醒和教育，告誡其不再犯錯誤，是一種輕度的監督方式。

2. 批評教育：對違紀行為進行批評和教育，使其認識到自己的錯誤，並接受處分或降職等相應處理。

3. 組織調查：對違紀行為展開深入調查，了解事實真相，作出相應處理。

4. 紀律處分：採取組織紀律處分措施，包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等，對違紀行為給予相應懲戒。

輕紀、談話函詢、批評教育和組織處理四種不同形式的處分方式。
其中輕紀是對輕微違紀行為的警告；談話函詢是通過與被採取措施人進行談話或書面提醒，使其自覺遵守紀律；批評教育是通過集體或個別談話方式，讓被採取措施人認識到違紀行為的嚴重性，從而糾正錯誤；組織處理是對嚴重違紀行為採取的撤職、開除等懲處措施。
這四種形態都是監督執紀的有效手段，其選擇應根據被違紀人的具體情況和違紀行為的嚴重程度來確定。

警示教育、組織調查、談話函詢、紀律處分四種形式。
其中，警示教育是指通過向違紀幹部傳達中央、省、市委的有關文件、通報、紀實等資料，進行警示教育；組織調查是指對違紀問題進行深入調查，查明問題的性質、情況及其影響；談話函詢是指對違紀幹部進行談心、談話，弄清問題的原因，使其認識到自己的違紀行為的嚴重性；紀律處分是指對違紀幹部依據法律、法規及黨的紀律進行嚴肅處理。
這四種形態可以有機銜接，依據情況、罪責輕重深入運用，以達到嚴守黨紀國法、落實全面從嚴治黨的目的。

監督執紀四種形態是指：談話函詢、提醒談話、誡勉談話和組織調查。

1. 談話函詢：對違紀或者不良行為進行詢問或者告誡，目的是及時制止問題的發生和發展，防止問題進一步擴大。這種方式通常適用於較輕微的違紀或不當行為。

2. 提醒談話：對已經進行過談話函詢但仍存在問題的人員進行再次提醒、警示，要求其認真糾正錯誤，避免同類問題再次發生。這種方式既包括口頭提醒，也可以是書面提醒。

3. 誡勉談話：對違反黨紀國法、職業操守等方面的行為進行嚴厲批評，要求其作出深刻檢討，並且做出明確的改正和保證。這種方式通常適用於較嚴重的違紀或不當行為。

4. 組織調查：是在有關文件規定的條件下，對涉嫌違紀或者違法行為的人員進行進一步的調查，以便查清事實，從而為處理問題提供依據。這種方式需要按照相關法律程序進行，包括調查組的成立、聽取證人證言、查閱相關資料等。

是指中共紀律檢查機關在開展紀律審查工作時，根據違紀情節和性質不同，採取不同的處理方式，具體包括以下四種形態：

1. 警示教育：對於違反黨的紀律的輕微問題或初犯問題，紀律檢查機關可以採取口頭或書面形式進行批評教育，以達到警示作用。

2. 誡勉談話：對於在工作人員中影響較大，違紀性質較輕的問題，紀律檢查機關可以採取誡勉談話方式進行處理。

3. 組織調整：對於違規問題造成較為嚴重後果，情節嚴重，需要進行組織處理的，紀律檢查機關可以採取組織調整方式，如調離職務、調整工作崗位等。

4. 紀律處分：對於嚴重違紀問題，紀律檢查機關將依照相關法規和紀律規定，作出紀律處分，如警告、嚴重警告、撤職、開除黨籍、移送司法機關等。

這四種形態的運用，有利於對不同情況的違法違紀行為進行分類處理，從而實現紀律處分的精準化和有效性。同時，這也能夠在一定程度上提高紀律檢查工作的透明度，確保紀律處分決定的合法性。