工齡33年4個月應該按照34年來算。
這是因為，常見的工齡計算方式是按整年計算，不足一年不計算。而四捨五入也不會影響到這個結果，因為只有當小數部分大於等於0.5時才會進位，而小數部分小於0.5時則不計算。
因此，33年4個月應該按照34年算，即工齡為34年。

國家規定計算工齡的辦法是：滿一週年為一年工齡，不足一年的按月計算。計算繳費和視同繳費年限時是精確到月的，在退休調資的時候是精確到年的。因此工齡33年4個月按33.32年計算

按照4舍5入的原則，應該按33年算，因為工齡是每一個人，參加工作的真實年限，不可以莫稜兩可，同時工齡還要與工資掛勾，更不能計算有誤。

計算退休工齡時按33.3年計算，因為現行政策規定，工齡計算精確到月，4個月換算為年就是4÷12＝0.3年，因此合計工齡為33.3年。

工齡33年4個月按34年算。

中國工齡計算以工作起始日到正式退休日計算工齡。不滿一年的按照一年計算。工齡33+1就是34。所以按34年計算。

工齡33年4個月按33年算。這是因為在計算工齡時，通常會將年限以及滿一年後不足一年的月數向下取整。也就是說，如果工齡不足半年，則向下取整為0年；如果工齡超過半年，則向下取整為1年。在這個問題中，33年4個月不足滿一年，因此被向下取整為33年。

應該是按30年算，因為國家每五年算是一個工資的工齡，所以一般工齡33年退休，一般單位上都會按照30年的工齡每個月發退休工資，這樣基本上是有點不划算，但是比起一些人不到30年工齡，只能算25工齡算退休工資，這也是沒有辦法的國家每五年算一個工齡工資。

33年

工齡是不能四捨五入的，只能按實足的數據算

工齡跟很多待遇有關，比如在職員工的年休天數，退休員工的退休待遇等等～

1 工齡應該按整年計算，不足一年按一年計算。
因此，工齡應該是33年。
2 如果要按月計算，則33年4個月相當於400個月，但是通常不按照這種方式計算工齡。
3 此外，根據勞動法的規定，工齡是指員工自入職之日開始計算的連續工作時間，而不是指實際工作的時間。
如果員工在工作期間有離職和復職的情況，則這段時間不算入工齡中。

1 按照標準的年份計算，工齡為33年4個月，應該計算為33年
2 由於一般情況下，按照工齡計算只精確到年份，不精確到月份
3 如果按照月份計算，工齡為33年4個月，應該計算為33年。

一年是12個月，只有你交滿了12個月才算作一年。所以，33年零4個月的工齡就只能算33零4個月。養老保險是按年按月計算繳費年限的。

1 工齡按照年份來算
2 如果工齡達到12個月及以上但不滿1年，則按1年計算；如果工齡滿1年，則向上取整，例如1年4個月按照2年計算。
3 根據這個規則，工齡33年4個月應按照34年計算。

工齡33年4個月不能算34年。只能算33年。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算，“滿”一個周年才能算一年。

按33年零4個月。

不夠35年工齡，所以說只能按照基本工資的百分之八十五計算退休金比例。達不到百分之九十的比例，所以說退休金計發就少一點了。

工齡33年零4個月是按照實際的年月計算工齡。既不是33年。也不是34年。因為。養老保險設計計算養老金是以月為基本單位，比如。個人賬戶餘額除以予期壽命月份。是帳戶工資。只有每年的對退休人員調整養老金的時候可以33年4個月可以按照34年增加退休金。