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1 # 奕哥醫生
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2 # 梅語情感
隨著時代的變遷,每一代人都經歷著不同的生活環境和教育的影響,有著很明顯的時代性。
我們先來從70後說起。70後的人們經歷過生活的困苦,他們一般都比較能吃苦,不會抱怨工作過於辛苦,也不會因為吃苦而放棄,他們對人要吃苦這一點認識是很明確的,同時本身也很能吃苦。
性格上比較有耐性,能夠堅持。這也是源自於生活的磨礪,70後物質生活不充裕,生活當中能夠忍耐,很少產生“我幹不下去了”這樣的抱怨。
更珍惜工作。對於70後來說,一份工作就是一個飯碗,人們對“鐵飯碗”這樣的觀念比較重,很怕失去工作,失去工作的打擊對於他們來說也比較打。
工作和人際缺乏靈活性。因為人們趨向於耐性和穩定性,因此思想相對死板,不夠靈活,不管是工作上,還是人際關係的處理上,很多矛盾也是因此產生的,不懂得如何變通和圓滑的處理人際關係。
80後我就是80後。我認為這一代人是有明顯的過渡性,這一代人經歷了時代發展的一個巨大的變化。小時候都經歷過條件的艱苦,長大後條件發生了較大的變化,以及經歷我網路時代的迅猛發展。
我記得我上中學的時候,開始流行BB機,大哥大,過了幾年小靈通就很普遍了,幾乎人手一部;很快又有了智慧手機,電腦。網咖盛行,有了QQ、UC等聊天軟體和網路遊戲,這是我們網路時代迅猛突破和發展的一代。
這一代的人,思想和行為明顯比70後開放一些,但我認為也是有明顯分化性的。
一部分跟隨父母和家庭的因素,比較傳統,比較有耐性,能吃苦,缺乏靈活性,屬於“踏實肯幹性”;
一部分介於吃苦與靈活之間,能吃苦,也很靈活,但是缺乏耐性。屬於“三天打魚,兩天晒網”型;
一部分比較開放,我們把他們歸結為“叛逆”型別。這個詞應該是從這個年代開始慢慢盛行。他們表現出對家人的不服從,對工作的不認真,總是遊蕩在社會之間,不務正業,所謂的“小混混”現象在這個階段比較鮮明。
90後曾幾何時,90夠被稱為“垮掉的一代”,這也是因為90後的人在“大人眼裡”思想的差異的緣故。這一代物質生活趨於穩定,相對70後和80後,生活條件好了很多,網路也出於在一個更加成熟和發達的階段。
有重要的一點。90後孩子的父母差異很大,他們的有些父母受到良好的教育,有些父母可能只是條件好,但是文化素質不高。家長因為自己吃過苦,所以不想讓孩子吃苦,所以父母從小給他們儘可能物質的滿足,但是缺乏對孩子思想和精神方面的教育。
70後和80後所經歷過的“生活的苦”他們都沒有經受過,他們從小物質豐富,導致缺乏思想認識。所以他們長大後缺乏吃苦耐勞、勤儉節約的意識。他們物質攀比,追求時尚,早戀,表現出對父母、長輩、老師的叛逆等等。
這是一段時間普遍出現的現象。
但是90後接受了很先進的知識教育,父母也更注重他們多方面才藝的培養。他們從小報一些培訓班,藝術班,他們本身思想靈活,專業能力強,才藝豐富,接觸的資訊很多,大腦先進,有創造性,他們只是缺乏一些磨鍊。
因此這樣的90後,就像溫室裡的花朵,他們註定要經歷一個痛苦的社會適應和磨合的階段過程。
有句話說,如果你自己不教育自己的孩子,社會會替你教育。
00後00後的孩子,看上去要早熟很多。我常常在大街上看到00後,他們的行為舉止,包括表情神態都過於成熟,討論的問題也完全是大人的樣子。他們非常有自己的主觀思想。他們從小從發達的網路中接觸了很多的知識,感情豐富。
這一代的教育體制更加完善。經歷了這些年的完善,我們的教育制度更加完善,學校和家長更加註重孩子的素質和思想教育,注重孩子全方面的發展。
我認為這一代是思想穩定很多,但是過於早熟,孩子從學校初中開始就在談戀愛,甚至有極個別小學就會爭議男女感情。
過於豐富的感情,如果不會很好的處理,容易產生壓力,工作和人際關係上很容易導致一些過於極端的想法;
過強的自我意識,很多時候導致很難融入群體;
同時缺乏吃苦耐勞,缺乏穩定性,會經常覺得受不了工作,遇到一點問題就像放棄;
結語:
通過對比,我們可以看到不同時代背景後面不同的現狀,有時代的差異性和過渡性。
從中,我們不難看出社會背景和家庭對於孩子的重要影響。
讓我們知道孩子的教育除了知識,更重要的是社會生存、抗壓能力和有一個好的心態。
讓孩子“吃苦”並不是一件壞事。
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3 # 滿眼星辰的我me
感覺這個不分年齡,性格跟自身的正能量吧或者遇到事情的處理方式,我之前開店欠了好幾萬,白天上班,下班後找個副業,接觸到知識付費網際網路,每天賺個500左右的,一個月一萬多,也很快就還清了。
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4 # 眉目清暉vlog
說說我身邊的吧
70後
能幹點是點 儘量不給子女拖後腿
80後
這兩年娃快結婚了 得加把勁啊 給娃把婚結了 日子就好了
90後
我接下來怎麼做才能更好 我還有上幼兒園的孩子 不過還好媳婦兒也上班 我倆要努力幹 讓孩子上個好學校
00後
這個工作真沒意思 再幹段時間 不想幹就辭職 出去玩一陣 回來歇歇 歇好了再找工作 反正我一人吃飽全家不餓
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5 # 寶媽們再說咯
70後,工作時領導叫做什麼就做什麼,千萬別得罪上級。
80後,工作時領導叫做什麼先想想做完之後的事。
90後,工作時領導叫做什麼先想為什麼要做,做了有啥好處,沒好處不幹了。
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6 # 蓮蓮軒wanlian761125
70後
鞠躬盡瘁死而後已,而且70後驕傲的說:你們現在工作的公司很多是我投資的。
80後
內心拒絕加班,但是不得不做,而且80後多數從事IT類工作,行政,科技類公司居多。
90後
除了工作,人生還有很多樂趣,90後的工作大部分和網際網路有關,還有很多從事自媒體工作,是最創新的一代,他們拒絕墨守成規。
00後
我們還在讀書呢!
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7 # 雲姐知你心
在現實生活中,每一代人都會經歷著不同的生活環境和條件,所以對待工作態度都會有各異;
70後:一般都比較能吃苦,盡心盡力做好自己的本份工作,任勞任怨;
80後:經歷時代變化過程較大,會有兩極分化,一種是努力肯幹型,另一種是感嘆世道不公型,拒絕加班但又不得不做;
90後:普遍家庭生活好起來了,不肯吃苦,覺得人生應該還有許的樂趣,拒絕框框條條約束;
00後:自小接觸發達的網路知識,缺乏吃苦耐勞的精神,但普遍較聰明。
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8 # 見1識
改革開放40年來,中國的發展速度非常快,時代不同,面對的問題不同,處理方式自然不同。
70後做事普遍比較循規蹈矩,穩妥靠譜,但缺乏創造力,受上一代影響,“鐵飯碗”是70後成功的標誌。尤其是受到中年危機的影響,做事更加謹慎,不求有功,但求無過。
80後對待工作雖然不想不像70後那樣追求鐵飯碗,但是迫於房貸壓力,對待工作也是本本分分,不過格,一份工作可以做個三年五年。
90後就是放縱不羈,因為沒有壓力,而且大多是獨生子女,做事從不會委屈求全。遇到自己看不慣的事,立馬捲鋪蓋走人。
但90後創造力非常強,會有一些天馬行空的想法,對於一些老的製造企業來說需要這樣的鯰魚,但思考問題不夠謹慎,需要70後在後把關。
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9 # 白晝流星Vlog
對工作的態度不能從年代區別,工作環境在變,社會發展在變,決定了人們對工作的態度和責任,同時個人需求對工作態度的影響也很大,總之,本著對社會高度負責的態度,對家庭,和個人價值有擔當的責任,在什麼年代,都應該好好工作,做對國家有用的人,對家庭有擔當的人。
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10 # 落葉De秋殤
沒有做過這方面的調查,給不了實質性的回答。我覺得不管哪個年齡段的人對待工作的態變,都是不一樣的。至少心態不一樣,對待工作的熱情應該是一樣的吧。
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7O年代的人的壓力是相當大的,基本上都是上有老撫養,下有小讀書。經濟一般不是太好,白領,富人除外。又要修房或買房,一輩子基本掙的錢就投在這上面了。所以對工作要求更加精準,也不敢說不工作。好孬工作都要幹。
80年後出生的人就好多了,基本上是獨生子女。父母底子厚點,比7O後好些。在父母的幫助下,他們買房,上學,結婚工作等。都會多少得到幫助,對於上班,工資低了可能跳槽比較多,對工作選擇性較大。
90後出生的人更好了,有的可能還在讀書,有的可能在工作了,他們壓力不大,父母基本上都是他們的堅強後盾。有部分人在努力工作,創作。可能有部分人在啃老。他們對工作選擇性比較大,不好做的工作可能會幾天就人。個別例外。
00後的人基本在上學,少數人在上班了。對工作比較茫然。不知路在何方。能幹就幹,不能幹的工作也不想幹,回家啃老。[可愛][可愛][可愛][可愛][來看我][來看我][來看我]