否，聘任制幹部一般不具備職級并行，其職級只由其聘任合同規定。
與此不同，公務員職級等級有明確規定。
聘任制幹部是指在固定崗位任職的人員，其工資待遇等方面與專業技術職務相同，但聘任制幹部的職級不是按照官職等級來確定的。
聘任制幹部的職級屬於本單位或者是聘用合同所確定，而不是通過公務員考試或者面試獲得。
相較於公務員的職級走向，聘任制幹部的職級普遍一般化，直接與其職位所屬單位有關。
聘任制幹部存在一些職級晉升的方式，例如個人能力和表現等。
儘管聘任制幹部的職級不同於公務員，但與專業技術職務一樣，其在崗位上的表現和素質同樣具有相應的獎勵和考核機制。

有
因為聘任制幹部指的是通過聘任方式擔任領導職務的幹部，他們的職級並不影響職務的擔任，所以職級是可以并行的。
此外，聘任制幹部一般具有較高的專業技能或者管理能力，因此需要適時提高職級以保障其工作崗位的穩定性和職業發展的空間。

有
因為聘任制幹部與公務員不同，其職級並不按照國家公務員職級制度管理，而是根據專業技術和管理水平設立不同的職級。
因此在同一機構中，可能存在聘任制幹部的職級與公務員的職級并行的情況。
值得一提的是，職級的設立和職級并行的情況並非完全自主決定，還需要遵循國家和地方有關聘用制度的規定，具體實施過程需要依據所在單位的管理要求和流程。

可以，沒有哪一個優先之說，符合條件，並且有崗位，都可以參加職級并行。

事業單位職級并行是解決事業單位從事管理崗的職員晉升職級的一個有效途徑。是將職員等級和崗位等級進行分離，對達到晉升條件且單位有職級職數的職員，在未獲得職務提昇的情況下也可以晉升到相應的職級，目前縣級以下已經開始實施。而聘幹在聘用期內是享受事業幹部同等待遇的，因此可以參照事業幹部進行職級并行

聘用制人員不可以參加職級并行。理由是:職級并行主要針對在崗在編依照公務員法管理的國家公職人員，公務員實行嚴格的編制管理，而聘用制人員是屬於聘用合同管理的人員，非在編公務員。

1 一般情況下，事業單位聘用制幹部不能職級并行。

2 這是因為職級的晉升需要符合一定的條件和標準，而聘用制幹部的職級晉升則是根據其工作表現和時間來確定的，兩者並不是完全一致的。

3 不過，在特殊情況下，可能會有一些特殊政策或者規定，允許聘用制幹部進行職級并行。具體情況需要根據相關政策和規定來確定，建議在了解清楚相關情況後再做決定。

不能有職級并行的。這些人員也不能登記為公務員，不能晉升為更高行政職務級別，不能享受職級并行，不能享受公車補貼。