公開選調和公開遴選是兩種不同的公務員招錄方式，其區別如下：

1. 範圍不同：公開選調指的是在公務員招錄範圍內，通過考試或綜合考察等方式進行選拔；公開遴選則是在現有的公務員中，通過評審、考察等方式進行遴選。

2. 對象不同：公開選調的對象包括應屆畢業生和社會人員；公開遴選的對象則是在編在崗的公務員。

3. 職務級別不同：公開選調可招錄各類職務，包括領導幹部、中層幹部、一般幹部等；而公開遴選一般只招錄高層次、高級別的領導幹部。

4. 招錄方式不同：公開選調的招錄方式一般通過考試或綜合考察等方式進行選拔；公開遴選則通過評審、考察等方式進行遴選，一般不需要進行筆試和麵試等環節。

5. 聘用方式不同：公開選調的聘用方式一般是先簽訂勞動合同，再進行試用期考核，合格後予以聘用；公開遴選則是直接進行聘用，不需要進行試用期考核。

總之，公開選調和公開遴選都是公務員招錄的方式，但其範圍、對象、職務級別、招錄方式和聘用方式等方面存在一定的差別。

公開選調是上級已經確定好選調的對象，只是履行選調的程序公開選調的結果。而公開遴選是在一定範圍內對符合條件的對象進行筆試、面試、公示等程序進行篩選。

公開選調和公開遴選都是指國家機關公開招聘的方式，但兩者有一定的區別。

公開選調是指通過公開考試選拔人才，按照招聘計劃直接錄用為幹部或事業編制人員。公開選調主要面向應往屆畢業生和無業人員，並且通常只針對中央和地方高級徵集人才單位進行。被錄用的優秀人才還可以享受相應的培訓和晉升機會。

公開遴選則是指通過公開考試和擇優選調的方式，從事業編制人員中選拔幹部，也可選調其他人才作為幹部使用。公開遴選主要是由縣、市、區等基層單位進行，招聘範圍更廣泛，可以選擇更多的優秀人才。

總的來說，公開選調和公開遴選都是國家機關公開招聘的方式，但目標群體、招聘範圍和錄用對象等方面略有不同。需要根據具體情況進行選擇和申請。