1 存在爭議。
2 這是因為當時關於臨時工工齡認定的規定不夠明確，導致不同單位對臨時工工齡的認定標準存在差異。
3 根據後續的相關法律法規規定，對於臨時工的工齡認定應該以實際工作時間為準，而非按照計劃工作時間計算。
同時，單位應該明確規定臨時工的工作內容和工作時間，並在工作結束後及時為其辦理離職手續，避免工齡認定問題的發生。

1978年，中國國家實行計劃經濟和農村包產到戶，工人主要分為正式工和臨時工。對於臨時工的工齡認定問題，通常需要參照當地的勞動法規和政策。
一般來說，臨時工是指在企業或單位臨時用工的工人，沒有簽訂正式勞動合同，工資按照小時或者日報酬等方式發放。因此，臨時工工齡的認定與正式工的認定存在區別。臨時工的工齡是指在同一企業或單位內，累計工作時間超過規定期限的時間，可以從這個時間點開始算起。
在中國勞動法規中，對於臨時工的工齡認定規定如下：
1. 臨時工的工齡同時也是計入社會保險，包括養老保險、醫療保險和失業保險等。
2. 當地政府規定的臨時工工作年限不同，有的規定為6個月、1年，有的則是2年。因此，具體的工齡認定規則需要視情況而定。
3. 對於長期連續在同一家企業或單位工作的臨時工，可根據事實情況與雇主協商簽訂勞動合同，轉為正式工。
總之，臨時工工齡認定的問題需要參照當地政策進行具體分析和處理。在工齡認定過程中，應該依據事實和法律規定，保護臨時工和正式工的權益。

1978年，國家對臨時工的工齡認定問題進行了調整。根據新的規定，臨時工的工齡將從原來的2年延長到3年，而未參加養老保險的臨時工也可以享受相應補償。此外，國家還出臺了一系列政策來促進臨時工就業和養老保障，使得1978年成為農民養老金問題上一個重要的里程碑。

1978年有關臨時工工齡認定問題的具體情況，需要了解情況的背景和相關的政策規定。
在1978年，中國正在進行開放，逐步實行市場經濟體制，並開展了一系列經濟政策。同時，1980年發布的《勞動合同法》正式確立了中國的勞動合同制度，規範了勞動者和用人單位之間的權利和義務，並設立了勞動關系社會保障制度，進一步保障了員工權益。
在此之前，中國的勞動關系沒有嚴格的法律法規約束，臨時工、短期工、自僱人士等獨立從事職業的人在法律上沒有特殊的權利保障，其工齡認定等問題也相對模糊。
如果您對於具體的1978年有關臨時工工齡認定問題有疑問，可以進一步補充提供相關的背景信息和問題細節，以便更加詳細的了解情況並進行解答。

1 存在認定問題。
2 1978年，中國實行計劃經濟，企業需要應對不同的生產任務，因此招聘了大量的臨時工。
但是，由於各地政策和認定標準不一致，導致臨時工的工齡認定問題存在很大的不確定性。
3 隨著經濟體制的改革開放，臨時工工齡認定問題逐步得到解決，現在對於臨時工工齡的認定有具體的標準和程序，並且根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照實際工作時間認定勞動者的工齡。

1 存在臨時工工齡認定問題。
2 原因是在1978年以前，臨時工並沒有被列入工齡認定範圍，因此很多臨時工的工作年限無法被認定。
此外，當時的工齡認定標準也比較模糊和不完善。
3 隨著時間的推移和政策的完善，一些臨時工的工齡得到了認定，但仍有一些人因為各種原因無法獲得工齡認定。
這也引發了一些關於臨時工權益的爭議和討論。

1 存在認定問題
2 因為在1978年之前，臨時工沒有正式的工齡計算規定，很多單位對臨時工的工齡認定存在不統一和不公正的情況
3 隨著時間的推移，一些單位開始對臨時工工齡進行規範化認定，同時也有一些相關的法律法規出臺，為臨時工工齡認定提供了相關依據。
但是，仍然存在一些單位對臨時工工齡認定不夠公正和規範的情況，需要進一步加強管理和監督。

1 1978年的臨時工工齡認定問題存在一些困難。
2 那時候的勞動制度較為落後，臨時工的工作狀態、性質、工作時間等方面並沒有得到充分保障和規範，所以工齡的認定也會存在一定的漏洞。
3 對於這個問題，需要考慮到歷史背景和實際情況，並進行合理的裁判和判定，以保護勞動者的合法權益。
同時，也需要在製定相關法律政策時做出相應安排和規定，盡可能避免此類問題的再次出現。