這個真不好說。比如喬布斯，喬布斯本就無能，只會挑毛病，只會按照自己的喜好選擇產品。選擇了一個，團隊加班加點趕出來，看到實物，沒用，各種耍賴，廢掉！再選擇，再廢掉。直到出生。幸運女神始終守護著他，他喜歡什麼，什麼就能改變世界。喬布斯無得是公認的，無需討論。這就是現實！但是大家不要學喬布斯哈，因為幸運女神出場的概率太小了，我等還是努力吧！

能。因為，現在好多企業也不是按照德，能，勤，績。來衡量標準了。他們有的是上面任命的；有的是改制時，把大多股權抓到手裡的。這些企業沒有真正的體現職工（股東）的意願。

一個無德無能之輩肯定搞不好企業，這是不變的真理。但是，也不是說企業立馬就倒閉。如果其前輩有德有能把企業治理得井井有條，他還能駕馭一段時間。但是，遇到彎道他就會翻車，遇到陡坡他就會熄火！

首先假設國企，答案是可以的，因為國企的制度體系是基本上是安全的，就算沒有領導，下面的人也會按部就班，國企的決策權在中央，下面的領導只是監督作用，最多影響盈利的多少，不會出格，其它企業的不行。