不合理。
1. 因為全勤獎是公司用來激勵並鼓勵員工全程出勤的獎勵，它可以增強員工的工作積極性以及對公司的忠誠度。
而將全勤獎計算進底薪之中將導致員工的實際基礎工資偏低，不利於員工的激勵和公司的長期發展。
2. 此外，底薪目前在市場上比較普遍的計算方式是按月計算的固定金額，納入全勤獎不僅不符合市場的行業規範，而且可能會引起員工的質疑和不滿。
3. 如果公司想要激勵員工，應當將全勤獎單獨列出，讓員工感受到自己在公司中的重要性和價值，並激發員工為公司做出更多的貢獻，這樣不僅更符合市場的規範，而且也會使公司得到長期的益處。

不合理

工資3000包含全勤獎200元在內。一月2800加全勤200元加公休,其中的一月2800代表的是他的基本工資為2800元,全勤200元表示的是如果他一個月都未請假,出滿勤就增加200元。

不合理。
因為全勤獎應該是對員工努力工作的一種獎勵，而不是作為底薪的一部分。
如果將全勤獎計入底薪，就會導致員工在沒有達到全勤標準的情況下，薪資低於預期。
此外，全勤獎應該是額外的獎勵，而不是被視為底薪的一部分。
如果公司想要給員工全勤獎，應該在底薪之外單獨給予，這樣才能更好地激勵員工的積極性和工作熱情。

1 不合法

2 因為全勤應該是一種績效獎勵，不能算進底薪中。

底薪應該是雇主在聘用員工時與員工達成的基本工資標準，全勤獎應當是另外一種薪酬獎勵。

3 如果雇主將全勤獎算在底薪中，可能違反了相關法律法規，也會導致員工的福利待遇受到損害。

建議員工了解相關法律法規，並與雇主協商解決此問題。