如果是因為工作的原因導致殘疾的，不能開除。但是可能不勝任原職工作，應該考慮轉崗。本著人道主義精神，把其分配到能勝任的崗位上。

可以

有殘疾證，單位也能辭退。單位是否可以辭退殘疾職工，是需要看殘疾是如何造成的，是否在醫療期內。如果殘疾並不是工傷，且醫療期已過，是可以按照《勞動合同法》辭退員工的。如果醫療期未過是不能辭退員工的，如果辭退需要支付雙倍經濟補償的賠償

不可以開除殘疾人。
因為《殘疾人保障法》規定，禁止單位因殘疾人患病或者殘疾影響工作能力，而單方解除或者終止勞動合同。
國企作為一個法人單位，同樣受到該法律的保護，不得違反法規開除殘疾人。
此外，國家鼓勵保障殘疾人的就業權利和職業發展，並出臺了一系列扶持政策。
因此，國企更應該創造一個包容、寬鬆、公正的就業環境，保障殘疾人員在工作、待遇、晉升等方面享有與其他員工平等的權利。
總之，國企單位不可以開除殘疾人，應該保障殘疾人員的合法權益，創造一個平等、包容、和諧的工作環境。

無論是國企單位還是私企單位對於持殘疾證的員工公司在符合法定條件的情況下也可以辭退，類似於職工不遵守公司的勞動紀律，不符合公司的錄用條件，因自己的嚴重失職給公司利益造成重大損失的，對此，不能因為員工是殘疾人，公司就永遠都不可以辭退當事人了。

企業是可以辭退殘疾人的，但是需要支付一定的賠償金額，按照勞動者在用人單位工作的年數以及月基本工資來進行計算。根據相關的規定，用人單位和勞動者簽訂完勞動合同以後，就不能夠隨意辭退勞動者。

國有企業裁員，可以裁減殘疾人。法律對企業裁員，本單位因工致殘的人員除外，並無對殘疾人特殊優待的規定，國有企業經濟性裁員中，可以按照法律規定的程序，裁減殘疾人。依據《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。