不能。因為監委沒有這個權利，他的職責是監督一個企業的生產和安全狀況。開除一般工人那是單位領導的決定，他是按單位的規章制度決定你去與留。否則隨意開除工人是違法的。

不能。只要一般的工人，只要沒有幹違法違紀的事，他們任勞任怨的工作，沒有出現遲到早退的現象，監委是沒有權力強制企業開除一般的員工。企業還會繼續為他們購買各種保險，正常發放工資。否則企業就會違反勞動法的規定。

監委是負責監察國家公職人員的機構，其工作範圍主要是對公職人員進行監督和調查。對於類似企業開除一般工人這樣的事情，監委無權干涉企業的管理和人事決策，更不可能強制企業開除一般工人。

在中國，企業依法享有用工自主權，而工人也有法定勞動權益。企業開除員工必須遵守國家和地方的法律法規，嚴格按照程序和規定操作。除非有法律或績效等合規原因，否則企業不得隨意開除員工，監委更無權干涉這樣的決策。如果個人感覺自己的權益受到了侵害，可以向勞動部門或者法律機構進行投訴，維護自己的合法權益。

不能。
因為監委不具備強制企業開除員工的權利和職責，其職責主要是進行監管和調查，以便維護組織和社會的正常運行。
企業開除員工需要依據法律程序，如果員工違反公司規定或者在職業道德、工作能力等方面存在問題，企業可以依法進行解僱。
但監委沒有權力干涉企業的管理和人事決策。
值得一提的是，監委並不像傳統的執法機構一樣擁有強制力，其調查發現的問題需要移交給有權機關（如紀檢委、公安機關等）進行處理。
如果監委發現企業的某些行為違反了法律法規，需要依據法律程序進行處置和懲罰，並不能單方面地強制企業開除員工。

可以

監察委可以對國家工作人員進行監察和調查，如果發現這些人員存在違紀和違法行為，則可以啟動行政、刑事和紀律處分等程序。在處理違法違紀情況時，監察委擁有相應的權力，可以依法作出調查結論和決定，這包括開除公職、罰款、吊銷證件等懲處措施。但此類措施嚴格受到法律程序和程序的限制，必須嚴格依照法律程序進行，以保證公正和合法。

簡答: 監委不能強制企業開除一般工人。

深入分析:

監委是指監察委員會，是中國新成立的國家監察機關，主要負責對公職人員的監督管理。而企業開除員工是屬於勞動法律範疇的事情，監委並沒有權力干涉企業的內部管理。企業開除員工必須遵循相關的法律法規，比如《勞動法》、《勞動合同法》等，必須符合法律規定的程序和條件。

此外，監委的職責是監督公職人員的行為，而企業的一般工人並不屬於公職人員，因此監委也沒有權力對他們進行監督管理。

優質建議:

作為一名企業員工，我們應該了解自己的權益和法律保護，遵守企業規章制度，不違反勞動法律法規。如果遇到企業違法開除員工的情況，可以通過法律途徑維護自己的權益。同時，企業也應該遵守相關法律法規，合法合規地管理員工，保障員工的合法權益。如果企業存在不合法的行為，員工可以向相關部門舉報投訴，維護自己的權益。

監委文件，雖然對當事人有處罰的法律性質，但是監委沒有權力解除勞動合同，當然，企業，尤其是國有企業可以作為解除勞動合同的依據。

回答如下：監委沒有權力強制企業開除一般工人。監委的職責是監督公職人員的行為，對於企業內部的人事安排不具有直接的干預權力。企業的人事安排應該遵循勞動法和相關法律法規的規定，並且應該尊重勞動者的合法權益。如果企業存在違法行為，可以向勞動監察部門投訴舉報。

不能

可以強行開除員工的情形如下:

(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

監委無權強制企業開除一般工人。監委主要職責是監察國家公職人員的行為，對於企業內部事務如人事安排、開除等並無干涉權。企業在開除員工時必須遵守相關法律規定和勞動合同約定，否則將面臨法律責任。

你好，監委無權強制企業開除一般工人。監委的職責是對國家公職人員和國有企事業單位領導人員進行監察，對其違法違紀行為進行調查和處理。企業的人事管理和員工的僱佣關系是由企業自主決定的，監委沒有權力干涉。

不可以。

1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；　　

2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位後仍然無法勝任的，可以支付經濟補償金後解除勞動合同；　　

3、未經以上程序，直接以工作質量問題解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；　　

可以的。但是，市場監督管理局不能無故讓企業辭退員工。如果員工有傳染病或者其他不適宜從事本職工作的，就可以依法辭退員工。