根據我所知道的情況來看，工齡是指一個人在某個單位或公司工作的時間。
通常，工齡的計算公式是以第一次進入該單位或公司的日期作為起點，之後每滿一年就增加一年的工齡。
而工作年限則是指一個人的全部工作經驗，包括在不同單位或公司的工作時間。
所以，工作年限的計算就是把一個人在不同單位或公司的工作時間累加起來，得到的結果就是該人的工作年限。
需要注意的是，不同行業和不同公司對工作年限的計算方式可能有所不同，具體可以諮詢相關部門或公司人力資源部門了解。

因行業和企業而異，以下為一般情況下的計算公式和年限：計算公式：用工時間從入職起算，按年計算為一年，未滿一年，不計算，並向下取整。
年限：1. 國家機關、事業單位、國有企事業單位一般按勞動合同計算，工作1年及以上即算1年，不足1年者不計算。
2. 民營企業一般按照實際用工時間計算，工作1年及以上即算1年，不足1年者不計算。
3. 個體工商戶一般沒有工齡概念。
需要注意的是，具體的計算公式和年限還需根據所在企業和行業的規定來確定。

工齡計算公式為：現在時間減去入職時間，再減去離職時間（如果有）。
年限需要除以365，單位為年。
例如，某人2021年5月1日入職，2022年3月1日離職，那麼他的工齡為（2022-2021）年-（3-1）/365年=0.95年。
需要說明的是，離職時間可以被視為0，比如某人目前還在職，2021年5月1日入職，那麼他的工齡為（現在的年份-2021）年/365年。
工齡的計算還要注意各個公司的具體規定和標準，不同公司可能會有不同的標準，例如入職日期的計算方式會有所不同，還要考慮年假、帶薪休假等因素，所以具體情況具體分析。

工齡計算方式如下：具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

工齡計算公式是以養老保險實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據的，繳費滿12個月才能算作一年的，工齡的計算公式是分為三種的：連續計算法；合并計算法以及工齡折算法，但是折算法只適用於從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人。