華為esop的處理器是四核六線程，跑分是兩萬，而和esop1的處理器是四核八線程，跑分是兩萬九，區別在於處理器運算速度不一樣

華為ESOP的授予條件為在華為工作滿五年、績效不差的員工；

所謂績效不差就是指上一年度考核B以上即不得為C。

在華為考核得C的比例為11%，這個條件很放鬆，對於五年以上的老員工來說，屬於普惠性質的激勵了。

特別值得一提的是此次ESOP並沒有級別的要求，主要對工齡作出要求。這對於15級以下員工而言，是一次千載難逢的配股機會。ESOP的授予對象沒有級別限制，並且對員工業績的要求很低，可以在更大範圍內形成命運共同體。

華為ESOP（員工持股計劃）是華為公司為員工提供的一種股權激勵計劃，其授予條件如下：

1. 員工必須是華為公司的正式員工，且已經連續工作滿一定的年限（一般為2年以上）。

2. 員工必須表現出色，業績優秀，得到公司的認可和推薦。

3. 員工必須通過公司的考核和評估，達到一定的績效水平。

4. 員工必須符合華為公司的股權激勵計劃的相關規定和要求，包括但不限於持股期限、行權條件等。

需要注意的是，華為ESOP的授予條件可能會因公司政策和市場環境等因素而有所變化，具體以公司公布的規定為準。

華為ESOP的授予條件包括：1. 員工必須是公司的全職員工，且至少要服務一定的年限。
2. 公司必須達到一定的業績目標和發展目標，使得公司的估值能夠達到一定水平。
3. 員工需要達到一定的績效標準，如年度考核、項目業績等。
4. 公司需要滿足股權激勵計劃相關的法律法規和政策要求。