要查找校園招聘信息，你可以嘗試以下幾種途徑：

1. 學校就業指導中心：大多數學校都設有就業指導中心，他們會定期發布校園招聘信息。你可以去該中心的網站或辦公室查詢最新的招聘信息。

2. 在線招聘平台：許多在線招聘平台會提供校園招聘板塊，如前程無憂、智聯招聘等。你可以在這些平台上搜索相關的招聘信息，並按照自己的條件和興趣進行篩選。

3. 校園招聘會：許多大學會定期舉辦校園招聘會，吸引各類企業來校園進行招聘。你可以關注學校的通知，及時了解招聘會的時間和地點，並準備好個人簡歷和求職材料參加招聘會。

4. 社交媒體和專業論壇：一些企業會通過社交媒體平台或專業論壇發布招聘信息。你可以關注一些與自己專業相關的社交媒體賬號或加入相關的專業論壇，以獲取最新的招聘信息。

記得及時關注和收集招聘信息，並根據自己的興趣和條件進行篩選，然後積極提交申請。祝你找到理想的校園招聘機會！

第一步：組建高效的校招團隊

這一步，不是要求企業特意招聘一個團隊來做校招，實質上不少企業都會就校招任務，將相關的人員臨時組成一個校招團隊，這一步的關鍵在於，我們要清晰每個人的角色和任務，才能夠高效地推進校招的進程。

第二步：凸顯企業的優勢

正式開始校招，那麼就是宣傳和推廣的開始。校招和社招不同，針對學生群體，我們要凸顯企業的哪些優勢呢？這就要我們清楚學生想要的是什麼。對於應屆畢業生來說，他們更看重的是能否真正提昇自己的技能，企業有沒有完善的晉升路徑。當然，作為年輕一帶，他們也很看重公司的氛圍和文化，在招聘過程中，讓他們感受到企業在平等地對待他們、給予他們重視，是吸引應屆生的關鍵。根據這些要點去提煉企業的優勢，才能夠事半功倍。

第三步：選擇合適的高校

企業的資源是有限的，為了能夠將有限的資源發揮出最大的功效，我們作出最優的選擇。根據過往的招聘數據，我們可以了解到不同崗位的目標人才大多會集中在哪些高校，將這些高校對應崗位一一列舉出來，最終作出合理的招聘策略。而這些招聘數據，具體可以是過往簡歷到錄用的轉化率、錄用人才的到崗率、留任率、晉升率等。

聯繫學校的就業中心就好了！一般等到十月份或者十一月份的時候學校的首頁上都會把招聘的信息置頂的，現在的話就可以跟就業中心的老師聯繫場地之類的了