正規的面試流程：

1、電話邀約：進行電話邀約，確定求職者有意向和時間來參加面試再邀請到公司面試。

2、發送面試邀請：給求職者發送面試邀請，有統一的格式，一般情況下發送時只需要調整個人信息和時間即可。

3、填寫表格：求職者到達公司參加面試時，要先讓求職者填寫《求職申請表》。

4、查閱證件：求職者應該隨身攜帶自己的身份證件、學曆證件、資格證書等，最好攜帶原件和複印件，在進行面試之前HR要查驗證件的真偽。

5、人力初試：進入第一輪面試，也就是人力面試。

6、進行筆試：筆試是面試不可缺少的一個環節，是對職業技能的直接考察方式，尤其是對於技術類崗位求職者。

7、進行性格測試：性格測試是屬於心理範疇的內容，可以說這個更具有專業性，也是常常容易被公司所忽視的環節。

8、部門複試：通過的求職者就要進入到部門複試階段

9、確定錄用。

這個問題應該是分兩種情況考回復：

第一種情況：如果員工是按規定的工作流程辭職的，離職半年之後可以重新錄用；

第二種情況：如果員工是因嚴重違返公司的規章制度而被辭退的，公司是不會重新錄用的。