需要謹慎，建議先面談，再寫正式的辭職信。
明確向領導發短信辭職不是正式的辭職方式，需要在面談後再寫正式的辭職信。
解釋辭職是一件重要的事情，需要謹慎處理。
直接通過短信方式通知領導辭職不夠正式，且有可能引起不必要的誤解和麻煩。
因此，建議先與領導進行面談，說明自己的辭職原因和想法，並在面談後寫正式的辭職信來表達自己的決定。
在撰寫正式的辭職信時，需要注意以下幾點：1）簡明扼要地表達辭職原因和感謝；2）表達合作愉快的願望和個人成長感悟；3）表示自己會盡力做好交接工作並給予公司足夠的時間。
最後，建議在辭職前盡量做好自己的工作交接，保證公司的穩定運營。

可以採取以下方式給領導發短信辭職。
首先明確結論，可以說：“我決定辭職”。
然後解釋原因，可以說：“我認為自己的能力與這份工作不夠匹配，希望給機會更適合的候選人。
”最後，可以內容延伸，例如：“我會盡快完成這個月的工作並進行交接。
”或者“我非常感謝為我提供這個工作的機會，希望我們能夠保持友好的關系。
”總之，給領導發短信辭職需要文本簡潔明了，表達出個人的真實意願和尊重。

辭職是一項重要的決定，需要在冷靜、客觀的狀態下進行。如果你已經決定好要辭職，這裡提供一些給領導發短信辭職的方法及注意事項：

1. 確定適當的時間：在選擇適當的時間與方式之前，需要再次確認自己的決定。然後在合適的時間通過短信宣布辭職。

2. 內容要點明確：短信應該簡明且內容要點明確，包含表達悔恨的措辭，向領導提供完整的信息，指出您的辭職原因、時間和事由。可以表達感激之情，感謝領導在以前的工作中提供的支持與關注。同時也應該給出具體的辭職日期。

3. 注意態度：在寫短信的時候，需要注意語氣和態度，表現出敬意和禮貌。不要過於突兀或者冷漠，嚴肅認真地對待這件事。

4. 交接工作：在發出辭職信息後，需要設法處理好自己的工作，把自己負責的工作交接給合適的人，並盡量避免因自己的辭職造成不必要的麻煩或困擾。

總之，給領導發短信辭職需要仔細考慮，確保選擇合適的時間和方式，表達明確、禮貌、感恩的態度，並在辭職後妥善處理自己的工作事宜，方可得到更好的終結。

給領導發短信，辭職按照正常的思維就可以了，你可以說你辭職的原因和大致的原因是什麼就可以了，其他的也不必多說。

1、領導你好，出於個人原因我做到這個月月底就不會在幹，非常抱歉辜負了公司對我的大力栽培，對於交接我任務的人我會全力教導他，萬分抱歉，望諒解。

2、BOSS，我想說下我這半個月的工作情況，我覺得我不是很適合現在這個職位，我可能不能勝任這個工作，以後怕給公司帶來麻煩，所以我想辭職。

3、尊敬的某某總：因家庭（或某某某）原因，我經過再三考慮，準備辭職，還望請您批准！非常感謝您一直以來對我的關心和幫助，跟您共事的這段時間裡，我學到了很多東西，這對我以後的人生將會有很大的幫助，謝謝您！

辭職跟領導發信息的方法開頭需要先尊稱領導，表示感謝這麼久的栽培；再說明離職的原因、簡單說明離職原因、無論是“個人生涯發展計劃”、或是“家庭因素”、給對方一個合理的說明、以示尊重、也能闡明自己離職的決心；離職期限、用請示的口氣、詢問主管；感謝及祝福、最後別忘了再次強調、在與公司和領導合作過程的心得。