一、不好好共事

第一件事就是不好好和你共事。有些人在職場中可能明面上跟你關系很好，但是在很多時候，還是暗戳戳的在很多時候對你有意見。在很多時候，我們可能還會覺得自己和他關系不錯。

但是在我們需要工作之間交接或者是工作合作的時候，我們就發現他們在生活中都會一直為難我們。比如說他們在交接的時候，可能會故意不跟你說清楚交接工作中的細節還有一些事情。導致你自己的工作失誤，他們看準你可能是職場中老好人，所以也不會擔心你把他說出去，救護自己慢慢背鍋。

反正這類人就是在工作的時候不給你一個好好工作的環境，讓你的工作很難展開。在職場中畢竟工作上的失誤打擊才會最大。他們也會戳你的痛處，抓住你的漏洞。

二、背後議論

第二個就是背後議論。在職場中，很多人都會對自己的生活產生一些不好的情緒，也或許是自己近期業績上發展得不是很好，所以在職場中和別人吐槽是一件很經常發生的事情。

但這種現象其實是很不可取的。對於很多人來說，職場中的事情都是要靠自己的，自己說那些其實沒有什麼用。但是有時候這種吐槽還是問題不大的。但是有一些人可能在生活中就會比較在背後議論別人，抓住別人的缺陷或者痛點，這其實已經不是吐槽了，更多是人身攻擊性質的議論。

他們這種情況已經是不尊重的情況了，所以也可以看出來他們並不是很待見你的。

三、搞針對

第三點就是搞針對。有時候我們在生活中還在認真工作的時候，就會被有些別有居心的同事給針對，有時候自己都不知道哪裡得罪他們了。或者是說，自己明明表現的不錯，還是會讓別人對自己有意見。

在職場中，要是有一個人討厭自己，很顯而易見的表現就是會有很多人莫名其妙地討厭你，故意的不理你，在很多時候你都是感覺自己被集體孤立的。

在有時候公司團隊合作的時候，他們都會集體不理你，在一些需要分工的場合和工作內容上讓你承擔更難的工作，或者是讓你在很多時候讓你處於一個團隊很尷尬的時刻。

在有些時候，還有職場中，他們也是非常關心你的職場過程中的人際關係。因為他們會讓你在職場中被更多的人針對。他們會結合起來其他人，讓你在職場中沒有能信得過的人。

同事反感你的表現2

哪些言行會影響同事之間的關系?

1、有好事兒不通報

單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

2、明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。

明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

3、進出不互相告知

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。

如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的'尊重與信任。

4、不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學曆、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢?

無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你。信任是建立在相互了解的基礎之上的。

5、有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。

你不願求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

同事反感你的表現3

如何應對職場中令你特別反感的同事

嘗試包容和接納

原理等同雞湯，不能改變環境就改變自己，再壞的人都有自己的優點，努力發現對方的優點。再說，職場不過就是掙錢養家的地方，那麼較真幹嘛!

有事合作、無事遠離

工作中必須要接觸的時候，盡量分清職責，多用書面交流並抄送相關領導的交流方式。沒有工作往來的時候，盡量遠離對方，不聊天、不私交、不談論負面內容。

盡一切可能回避

可能的情況下，盡量挑選和對方沒有交集或合作的工作內容，眼不見心不煩!必要時可以借助領導的權力範疇安排工作內容，盡一切可能性避免與對方交集。

不顧一切的遠離

這裡的不顧一切，包括給自己調換部門或辭職，讓自己遠離這個給自己帶來非常不快的環境，重新開始。有時，呼吸下清新空氣、換個環境也不是壞事，畢竟到了這個等級，肯定已經給你的身心都帶來了極大的負擔!對身體是有損的!

馬雲說過，和不喜歡的人一起工作，是牛氣;和喜歡的人一起工作，是福氣。福氣有運氣的成分，也是修來的呦!

不過，在職場，還是應該本著相互理解、包容、接納的心理。相識即是緣分，佛教有句話說的好：“如不相欠，怎會相見”!相信：一切都是最好的安排!

被同事嫌棄的種種表現：

開會或聚會時，故意疏遠你；

你善意地想幫忙，他冷淡拒絕；

背後對你說三道四；

不得已要和你談工作時，語氣不耐煩，或說一句話就撇開腦袋，給防病毒似的；

對你提出的工作建議，不問具體情由，總是駁斥；

放大你工作中的失誤；

一起合作的工作，對你完成的部分總是挑剔；

需要合作的事項，故意拖延或不配合；

明知你替人背鍋，不會替你說話

男同事反感你會做事情盡量躲避回避你，平時也不會主動和你搭訕，除非工作原因必須要說的話。如果你們在一個團隊工作，男同事會想辦法調離。你發表意見活和大家聊天時，他肯定不會參與。對你總是愛搭不理的態度，私下肯定不可能和你有交集。