根據《公務員法》和相關規定，事業單位的職務晉升是要根據個人的能力和工作表現來進行考核的。一般情況下，事業副科滿兩年後，可以根據工作表現和能力評定提昇至正科職務。但是具體是否能提拔，還需要參照事業單位內部的晉升制度和管理規定，以及職位空缺情況等因素綜合考慮。因此，只能給出一個大致的判斷，具體還需結合實際情況來確定。

可以。

正常情況，按規定，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。

能提拔

事業單位副職提拔正職，原則上需在副職崗位上任滿兩年。也就是說，事業副科只要任職滿兩年，就可以按程序推薦提拔為正科級領導職務。這裡所說的兩年時間，其中就包括提拔副科實職的一年試用期。

可以

對於市屬事業單位而言，正科級屬於內設機構負責人，基本上副科滿兩年就可以提拔，而對於基層事業單位來說，正科級基本上屬於單位的主要負責人，這個時候想要晉升就要困難許多，不但要考慮職務晉升的相關要求，還需要考慮領導幹部任職的相關要求，因此，並不是滿足兩年任職經歷就可以的。

根據一般的晉升原則，事業副科滿兩年後可以有可能被提拔為正科。然而，是否能獲得晉升取決於多個因素，包括個人能力、工作表現、領導評價和組織需要等。

滿足基本晉升條件只是起點，還需要在工作中展現出卓越的能力、出色的表現和對工作的承諾，同時也要獲得相關領導的認可和支持。

此外，具備更高級別職位所需的技能和知識，以及在相關領域的實踐經驗也是晉升的重要考量因素。總體而言，個人的努力和準備將決定是否能成功晉升為正科。

新規定是，副科30-35歲，正科35-40歲，一級升職到高一級相差5-10歲。

不過，通常情況下，從下一級提拔到上一級任職，需要在下一級工作滿3年以上；

而從同級的副職提拔到正職，則滿2年即可，但通常還是3年以上為多。

當然，如果是破格提拔，則滿一年轉正後即可，但要非常優秀才行。

幹部提拔年齡是有嚴厲的規定的，首先，年齡規定必須是週歲計算，必須是真實年齡，不允許弄虛作假，提拔幹部的年齡按照戶籍年齡來計算，戶籍年齡與實際年齡不符的，以幹部檔案或者是戶籍檔案最早登記的為準，凡是之前填小的，一定恢復期實際年齡，防止繼續得利。

幹部年輕化，指的就是35歲以前的科級幹部，45歲以前的處級幹部，一旦超過這個年齡將很難再有晉升空間。

有年齡限制。
1. 根據國家有關規定，正高級領導幹部和副部級以上領導幹部晉升必須要求年齡符合相關規定，年齡過大或過小都會影響職務的晉升；2. 隨著年齡的增長，全身各方面都開始逐漸衰退，身體自然素質會降低，智力和精力也開始下降，這些都會影響工作的表現和職務的晉升。
3. 但是，隨著對人才的重視，對於特殊的人才，有時會進行特殊照顧，超齡選拔也是有可能的。

副科提拔正科的年齡限制並不是固定的，而是根據不同地區和不同單位的規定而有所不同。一般來說，副科提拔正科需要符合相關條件和要求，如職稱評審條件、學曆等級條件和崗位等級條件等。

在實際操作中，一些地區、單位可能會對年齡有一定的限制，如規定年齡在50歲以下，50歲至55歲等不同年齡段，但這並非是必然的，需要了解具體地區和單位相關規定。因此，如果您想要了解副科提拔正科的具體年齡限制及條件，建議您諮詢相關的地方人力資源和社會保障部門或者所在單位的人事部門。

不可以。現行幹部管理政策中,一是副科級幹部提拔使用年齡不得超過38週歲,正科級幹部提拔使用不得超過42週歲。

二是副科級幹部超過48週歲、正科級幹部超過50週歲的,不得再擔任科級幹部實職,須改任非領導職務。