對，早日回頭，及時止損。

如今機關上升渠道很明確，你要是想真的進入政府辦，只有通過遴選或者部門主要領導去組織部申請調動你的人事關系。要不然你永遠都是借調人員，一旦有上級檢查，按要求借調幹部不能超過三個月的，你還是得回去，兩頭不討好！

不過如果你是給縣長服務的，寫的是縣長的材料，你最好還是留下，有機會讓領導給你關系轉過來，名正言順服務縣長。其他情況都直接回，不要考慮。

借調借調，借而不調！很多基層幹部都有這樣一個共識，借調就是坑人，縣裡一些部門人手不夠用，但編制又不夠，不能繼續招人，只能通過借調的方式從下屬單位抽人，美其名曰“跟班學習”。

借調人員進入借調部門後，幾乎承擔了部門裡最難最重的工作，反正不是自己的人，不用白不用。而借調人員往往抱著自己好好工作，努力一些，多幹一些，最後留在上級機關這種想法，對各種工作來者不拒，正如你現在這樣天天加班、如履薄冰。

街道辦事處的機關幹部需要下基層的。機關幹部即公務員平時在辦公室辦事，但每週2個半天下居委會指導開展工作，每週一下午聽取居委會一週的工作安排，由各條線社工匯報；週四下午下基層主要是接待社區居民反映情況，或者到居民家裡走訪，了解情況，及時將信息反饋街道各部門，做到下情上達。

肯定是需要的。

辦公室人員不但要做單位內的綜合性內務管理工作，還要承擔上傳下達的工作任務，如果不了解基層的情況，基層單位上報的材料你就不知道是否真實，在向上級匯報工作的時候或者向領導反映基層問題，就可能空洞無物，誤導領導的決策，嚴重的還造成國家財產損失或者實施的項目失敗。同時因沒有基層工作經驗，在工作中不懂行或專業術語，說一些行外話會引起誤會，所以應該積極下基層鍛鍊，多調查研究，多向有基層工作經驗的同志學習，提高自己基層工作能力，才能在辦公室工作中更加靈活運用自如，更好完成綜合性工作。

現在國家機關單位辦公室人員多數都是從基層中有工作經驗的人員調進來的，沒有基層工作經歷的，都要安排下基層工作一年鍛鍊。可見下基層是多麼的重要。

如機關幹部坐辦公室的，要下基層了解調查、現場處理事務。再如律師坐辦公室查資料寫文書，同時他要會見當事人，去證據搜集等，也需要下基層。