p1和p2位低端崗位，阿里p9是資深專家。

同時也是M4核心總監，下面了解阿里崗位分級的基本定義，p1和p2位低端崗位，p3為助理，p4為初級專員，p6為資深工程師，p7為技術專家，其中p6也是M1主管，p7為M2經理，p8為M3高級經理，p10為M5高級總監。

成為P9，最重要的是能力、擔當、業績、全局視野，也需要機遇及向上管理能力，對於人的綜合能力要求很強。

阿里P8和P9的待遇是存在區別的。
1. 阿里巴巴公司的P8和P9職級屬於高級技術職位，但P9相比P8等級更高，職位更高級。
2. 阿里巴巴公司在考核員工時，會根據員工的職級、貢獻度、績效等方面進行綜合評定，P8與P9在職級功能和績效要求上會有不同，因此相應的薪資待遇會有所不同。
阿里巴巴公司是一家國際化的IT企業，所以員工在該公司工作不僅可以獲得優厚的薪資，還可以獲得廣泛的發展機會。
此外，阿里巴巴公司非常重視員工的個人發展和職業規劃，為員工提供很多培訓和發展機會，幫助員工提昇自己的技能和水平，真正實現良性互動。

P8基本就是一線的Team Leader或者二級域架構師的水平，年薪約230w。需要對一個領域的業務非常熟悉，並且在公司內部有一定的影響力甚至可以輻射到和其他團隊的合作。P8需要向上提供有效信息，向下提供決策。普通的應屆生按照P5入職阿里，在6年到10年期間可以達到P8的職級。最快的P8在4年作用。

P9一般為一級域架構負責人，二線團隊負責人，年薪約290w。這個層級的決策直接影響到事業部的業務。算是事業部頭部力量，集團的腰部力量。到了這個層級需要信息過濾，還要有專業的判斷和決策能力。

P9已經不會在一線做產品設計和系統分析了，需要在公司的層面對部門和事業部的效率負責。